在职场中，忽然就被边缘化了，该怎么办？
一般分为两种情况。
一种是在体制内的单位，因为各种原因，得罪了某个领导，然后就被边缘化了，对于大部分普通人来说，最好的应对方式就是接受现实，既不要积极行动，试图去改变现状，扭转局面，也不要自暴自弃，完全消极面对。
因为领导或单位边缘化一个人，一定是经过了深思熟虑的决定，毕竟要动用较多的资源和能量，当决定做出时，至少对于普通人来说，往往已经很难再改变局面了。
这个时候，我们应该当做什么都没发生，每天正常上下班，按时完成职责内的工作任务，尤其是各种形式主义上的任务，更要按照要求去做，总之就是不能让单位和领导挑出自己的问题。
同时，要尽量把自己透明化，各种公开场合不要表现自己，把自己的存在感降到最低，用最苟的姿态熬下去，静待能让自己翻盘的时机。
对于单位的领导来说，他有能量把你边缘化，就有能量来持续打击你，针对你，而你这时候，最应该做的是，抱头躲墙角苟起来，而不是主动跑到他面前各种吸引火力，掉血槽。
领导虽然小肚鸡肠，但是领导也很忙，只要你存在感够低，就能最
