这个问题跟之前的 领导很倚重一个人，却总不提拔这个人
本质上是同一个问题。
倚重，信任和依赖都是一个非常主观的评价。
领导很倚重一个人，这话从不同人口中说出，分量就很不一样。
甚至同一个人，在不同场合，用不同的语气说出来，也会差别很大。
比如这个问题，你说老板很信任和依赖老员工，你的理由是什么？
是因为有很多活儿，老板都让这些老员工去做，不让别人做，并且还经常说，还是老黄和老牛干这活儿稳重，自己放心，这活儿都干不来，黄牛二老就是我的得力干将！
但是，你要看老板经常让这些人干的都是一些什么活儿？
是不是都是一些很基础琐碎，增长不了什么经验价值的杂活儿？
在【狗屁工作】一书里，作者列举了很多工作，说这些工作毫无意义，就是典型的狗屁工作。
但是，还有一些工作，虽然很重要，但是报酬也很低，做起来也很无聊，纯消耗。
比如城市街道清洁工，这活儿没人干，城市就臭了，这工作干起来又苦又累，同时收入还很低。
作者把这一类工作定义为狗屎工作。
一家公司，尤其是大公司里，既有很多工作是毫
