作為專碩並軌規培第0年（2014級），政策轉型空白期專碩研究生，你們現在吐槽的規培身份，是我們費盡心血才爭取到的。
很多規培生吐槽主要就兩點，一是學不到東西，二是待遇低。
先說學不到東西。各位規培學員，你們捫心自問，你們輪轉那麽多科室，有幾個科你們不劃水摸魚？
天天說自己是病歷書寫機器，天天打雜幹雜活，學不到東西。你們難道不知道這就是臨床工作嗎？
你病歷書寫明白了嗎？患者病情變化記錄了嗎？上級查房下的檢查化驗醫囑知道為什麽嗎？調整的治療方案，自己動腦子想為什麽了嗎？分析原因了嗎？
各科室常見病多發病，疾病定義，發病機制，臨床表現，實驗室檢查，鑒別診斷，並行癥，診療原則，書上白紙黑字的內容，看了嗎？理解了嗎？記住了嗎？
我帶教的規培生，你問他某個疾病書本上理論內容看過嗎？全都說看過。隨便問個最基本的問題，一多半答不出來。第二天查房，再問同樣的問題，仍然支支吾吾說不出話。這種規培態度，你還想指望我們對你有多高期待？你認真刻苦，我劃水摸魚，那是我的不對；你劃水摸魚，我強壓硬塞，你累我更累；你劃水，我摸魚，大家都輕松。你學不到東西，你怪誰呢？
你們是醫生了，不是小學生。在臨床上，大家都很忙，沒有老師餵你知識。你不懂得，請主動提問。帶教不會花費時間研究你哪裏不會！預設你理論基礎，實習內容全都會。不然你來臨床幹嘛？補見習實習的窟窿？
當然，也有令我印象深刻的學生，但不是你們規培生，而是一名宜春學院的本科實習生。理論基礎紮實，提問的書本理論知識都能回答個八九不離十。而且會主動思考問題，查房的時候經常問我一些書本上沒有，更偏向於臨床經驗的問題。我也很樂意花費更多的時間一起探討。主動提出和我跟值夜班，和我一起在全院跑急會診，半夜收病人也是主動去收，讓我在旁邊把把關。
這樣的學生，我不僅願意醫學知識傾囊相授，在學業工作上也願意提供一點點過來人的小建議。
第二部份說說規培生待遇問題。
現在吐槽最兇的，可能就是待遇差。很多規培生說，一個月給我三千，我保證幹活有勁。
退一萬步講，待遇差，你在臨床擺爛，我就當你理所應當。您規培也有些時日了（半年？一年？兩年？），業余時間您最新的九版教材翻了幾遍？專業書籍看了基本？專業指南看了幾部？ 這看書不需要發薪金吧？
再說說待遇，真的是因為待遇差嗎？之前鬧得沸沸揚揚的上海某帶教網絡吐槽規培生事件。據說所知，上海規培那是真給錢呀！而且比大多數在編醫生都高，每個月一兩萬的發錢，反正比我這個高年資主治高。結果如何？大家有目共睹吧。看規培生寫的反駁文，我真的笑了。總結起來就兩句，我不會才來學，你得主動餵我才是合格帶教！真的是理不直氣也壯！
再說說我所在的醫院規培待遇情況，社會規培每個月七千左右基本薪金補貼，如果參與科室獨立值班，另有績效分配。專碩每月各種補貼有四五千。另有五險一金繳納。節假日職工福利一視同仁。每個月餐補還有500。
這個待遇不說高（和上海沒法比），但也算過得去吧。
專碩輪轉情況我不做評論，因為我們醫院就幾個導師，專碩少得可憐，咱也沒帶過，沒有實踐就沒有發言權。
規培生們，臨床工作做成什麽樣，我就不多贅述了。眼裏沒活，腦中無貨。主打一個每日陪伴，按月領薪！你們對得起自己領的薪水嗎？你們寫的病程記錄有多爛心裏有數吧？都不如腦外科請的兩個助理，每個月四五千死薪金，五險一金員工福利啥也沒有，一人負責20多張床，寫病程整病歷，幹雜活。
最後，希望各位規培生，不要拿自己撒氣，擺爛爛不到我帶教身上，最後還不是爛在你自己身上？想想自己的價值是什麽？您的不可替代性決定了您的身價。如果您的不可替代性都不如非臨床出身的科室助理，那您何以自處呀？還是我院腦外科主任通透，與其大價錢養兩個住院醫打雜，不如低成本僱用兩個助理打雜。
都是成年人，已經走向社會了，該怎麽做對自己最有利，各位心裏應該也都清楚吧。
忠言逆耳，
全當一樂。
任何反駁，
全是您對！
