這個問題已經回答很多了，本人結合在國外的同學，以及自己在日本做醫生的經歷簡單說幾句。
從結論來說：規範化培訓很重要，但是國內沒做好，也做不好。
美國做得很規範，但是住院醫生也很累。我沒經歷不發言，就說下日本的情況：
做完初期住院醫生（畢業後2年），可以 自由行醫 。可以開診所，可以在大醫院做主治醫生（沒有職稱，不需要文章，不需要科研成績）。
做完後期住院醫生（大約3年左右）。就是一個合格的專科醫生。內科專科 自己做主診醫生 ，外科專科 自己主刀手術 。
日本以前自殺、過勞死個幾個住院醫生（最近的案例，醫院方賠了1.5億日元）。所以現在醫療職場工作環境整頓，特別是住院醫生。基本不允許加班，除非上級要求（工作規定時間做不完，那就減少工作量）。 嚴格按照勞動法 ，包括加班費的計算。每年 帶薪假期15天 。
說回國內的現狀。關鍵詞：廉價勞動力，輪完了還是什麽都不會。
我個人總結其原因：
1. 沒有時間，也沒有機會 放手讓住院醫生管病人，或者主刀手術
臨床工作忙，雜活多。醫療環境不健康，醫鬧嚴重。
2. 不嚴格執行勞動法
這個不多說。
3. 薪金低
這個是行業問題，也不用多說了。
國內如果照搬美國和日本的標準，基本沒有人能透過規培 （因為經歷病例數，主刀的手術量不夠）
所以，想法是好的，但依葫蘆畫瓢，畫虎不成反類犬。怎麽走出一條真正適合中國的醫生培養制度，還需要社會各方的共同努力。
