說實話誰的工作群都不少，我剛數了一下，現在有24個工作群。
有的工作群真是沒什麽用，但是領導拉你進群，你首先不能拒絕，其次就是不能隨意退群。
你也整不明白這群到底是幹啥的，可是萬一要用上呢。所以還是「既來之則安之」吧，沒必要給自己找麻煩。
我有時候對於不重要的群會主動結束，因為即便是免打擾也會讓資訊頁面排的滿滿的，很容易漏掉重要資訊。
真是這樣，每天都要時不時的看下手機，看看有沒有什麽通知，或者領導安排。
如果不能及時回復，還要挨批。其實這樣也浪費了大家的時間與精力，每天還要重點關心群資訊。
再就是「收到」每天不知道要有多少收到，反正也是，你不回復收到，誰知道你到底知不知道呢。
這種形式主義，真是害人不淺。有時後看到沒用的資訊就直接刪除了，等到大家開始收到時，我還有點懵圈，收到啥了。
還要給其他在群的同事打個電話，結果就是，他看有別人收到了，他也收到了，其實就是那條沒用的資訊。
你會發現真是這樣，只要有一個收到，馬上就會引起連鎖反應。除了第一個心甘情願的收到外，其他都是被迫。
前幾天因為一起投訴建了一個群，開始需要把所有裝車照片發到群裏，因為領導要看，這是領導要求建的群，所以大家都很重視。
結果就是現在也沒人看了，照片也是有發的有不發的，也沒人管了，就是三天熱度。
還有就是，每天要求各庫把報表發到群裏，結果就是，只要需要數據，領導就會打電話問，每天給你發的報表你不看，是看不懂嗎，反而讓簡單的事變復雜了。
大家每天就是收到收到，如果看不到或者沒收到，領導就會說，不重視他。大家疲於收到，真是讓人煩惱。
再就是很多群其實就是為了工作「留痕」，效果和結果不說，只要我做了並行到群裏就行，只要領導過問，一句我發群裏了就了事了。
工作留痕，留的是過場，妥妥的形式主義。這也沒辦法，現在就是幹活的比不過會演的，你不會演就沒法討領導喜歡。
5000塊錢的薪金46個群，也確實有些過了。如果每天需要在每個群裏完成一兩項任務，或者分出精力和時間去管理這些群，這是多大的工作量。
還用幹正經事嗎，把時間和精力都浪費在搞形式主義上，真是最大的浪費。
我們真是需要考慮一下，這些群到底該不該有，是不是可以去掉一些，把有限的時間和精力用在實實在在的工作上。
