如果再讓我選一次，我肯定會毫不猶豫的選擇大公司。
剛畢業時有一家省企和一家原生的私人企業同事給我發出了邀請，讓去上班，但是就為了每個月多發500塊錢選擇了一個三十多人的小公司。
剛開始在小公司待著確實比同時進入國企、央企的那些同學舒服。 沒有太多的條條框框，沒有嚴格的考勤制度、請假制度，領導們也都比較隨和 。
但是兩年以後再跟同學進行比較，就發現自己跟他們已經相差很遠了。兩年後他們的到手薪金已經超過我好多了，而且他們的公積金是全額繳納，交的是五險，而我只有三險更別說一金了。這還只是在金錢方面。
在能力方面差的更多。他們每年都會進行多次的培訓，讓你學習專業的技術知識，掌握先進的技術，就像他們每年都會組織新人進行BIM學習考試，組織建造師考試培訓，跟你申報職稱等等這些有利於你自身發展的業務，他們都有制度、有規定的去執行。但是在 小企業誰會關心你學不學習，考不考證，評不評職稱 。這些事都是你自己去考慮。隨意如今跟我同期畢業的大學同學都已經準備評副高了，我還在準備評中級，而且全都是你自己去關註什麽時候報名，需要準備什麽材料、什麽時候送出資料，什麽時候答辯等等，公司不插手你任何事。
另一方面在眼界方面，每次跟他們坐在一起是不管是談論本行業的發展、還是談論國家形式，他們看到的總感覺比我看到的層次要深。這可能是因為他們畢竟是在國企，得到的訊息、公司業務的培訓都可能讓他們的知識和境界高於我們這些小企業出身的吧。
還有總重要的一方面就是， 小企業大部份都是家族企業 ， 人情往往大於制度 ，你有時候按制度辦事你會非常難辦、按人情辦事出了事你又會變成背鍋俠。你會經常面度如何選擇的局面， 是聽領導的，還是聽制度的？ 你要是跟公司的領導玩得好，升職加薪就是領導一句話，你要是跟領導的關系不好，那你就是在努力，他們只會壓榨的你跟多。就是跟你升職加薪，你最多是一個主管，坐不上領導層、更沒有什麽決策權。
如果再讓我重新選擇一次，我絕對不會因為多拿那幾個月的500塊而放棄進入國企、央企這樣的大企業。因為大企業人多、業務多、他們為了管理，必須有一套完善的制度來執行。而且大企業面對風險、抵抗風險的能力也是相當強的。不像小企業，面對一點企業的風吹草動就嚇得不敢活動了。我為了節約升本，遇到風險想到的第一步就是裁員，降薪，降低福利。
所以我以我個人經驗奉勸大家，能進世界500強的，不進國家500強，能進國家500強的，不進省級500強。能進大企業的千萬別進小企業 。 切記！切記！
