離譜！公司業績不好就要員工買單？員工集體跳槽老板急了，一起看看怎麽回事？
公司實施人才最佳化方案，人力資源部經理決定先從部門內部最佳化人員。部門三名員工，李英負責招聘和員工關系，小風負責薪酬和績效
。經理優先處理掉其他兩位員工後，開始向李英表示要裁員。但被李英巧妙回擊，經理無奈只好帶著全公司員工集體跳槽。這事一出，立刻引起了廣泛關註。大家紛紛表示支持李英，認為公司的做法太過分。但也有一些人認為，公司為了生存必須做出一些調整，而裁員也是不錯的選擇。然而，無論怎樣的觀點，裁員都不是一個輕易能夠做出的決定。對於被裁員的員工來說，他們失去的不僅僅是一份工作，更是一個生活的重要支撐。
我們期望所有企業都能尊重員工，不要低估基層員工的能力和潛力！員工不僅是企業的一份子，也是企業發展的基石。讓我們期待一個更加寬松和公平的社會環境吧！
