在職場中盡量不要產生矛盾沖突，單純因為工作就沒必要，都是打工人，畢竟擡頭不見低頭見的，把關系弄僵了對兩個人都不好，如果真不得已產生了沖突，應該可以這樣做 ：
1、冷靜思考，權衡利弊。
沖突過後冷靜思考，權衡利弊這件事對工作的影響程度。一般來說，同事之間發生沖突都是在情緒激動的時候，撕破臉皮產生爭吵，等事情發生之後，我們可以冷靜想一想。
在兩個人不同的角度思考，這個事情有沒有必要把事情弄的這麽僵硬，這個事情會不會影響到我們自己的工作，亦或者是影響很小。很有可能只是一些小事情，原本稍微退讓一步就可以避免的事情，反而整的很大很嚴重，這種就實在沒必要。
例如，同事可能事情比較多，比較著急，本來是想讓你幫一下忙，結果可能語氣沒有那麽好，就比較沖了點，我們那會因為一些事情心情也很差，就直接怒懟了對方，這樣就沒必要了。
2、主動出擊，緩和關系。
適當主動投擲橄欖枝，緩和氣氛。一般來說，在發生沖突之後的幾天裏兩個人都不怎麽說話，因為放不下這張臉，相信應該沒有這麽多人臉皮這麽厚，剛吵完架就和好如初的吧。
在過幾天之後，可以上班的時候點點奶茶啊，買點零食假裝請整個辦公室的人吃，這時候就可以也遞給他一點，我們自己都主動釋放善意了，對方還不接受的話說明情商太低了，後面自己也沒必要熱臉湊冷屁股，咋不吃這個委屈。
3尋求幫助，搭建橋梁。
如果兩方都比好意思，臉皮薄，可以找第三方協助。比如，兩個人都不怎麽說話的時候，或者說自己有調解的意思，但是自己不好意思說出口，就可以找第三方當中間人，讓他約另外一個同事，下班一起吃個飯，喝個酒，一般吃飯更容易緩和關系，而且有第三方的協助，不會讓場面那麽尷尬。
在職場中很多時候我們都是因為一些工作上小事情和同事產生矛盾沖突，這種是比較容易調和調解的，如果是那種舉報中傷，惡意詆毀傷人的同事，直接硬剛，還調解什麽，讓他滾犢子。
