「快35歲了，發現在一家公司沒有什麽發展，也學不到什麽，找了好久也沒有合適的」，真為你沒有提前防範中年職業危機而感到可惜。
你畢業到參加工作，在職場上幹了有10多年吧？10年的積累現在居然走到了山窮水盡的境遇，十有八九是遇到了發展瓶頸。
35歲是人生的一道分水嶺 ，對成年人來說是一種警示，35歲之後尋找工作或者晉升的機會會大大減少。
與年輕人相比，多數人35歲後，生理機能開始走下坡路，精力有所衰退，特別是業務知識和業務技能老化，不符合當新形勢下未來職場發展需求。
35歲，又有35歲的優勢，經過10年職場摸爬滾打，35歲的職業人眼界更寬闊，看待職場事務更透徹 ，職業經驗更豐富，職場關系處理遊刃有余，心理承受能力更強，能接受各種意外和不順。
如果您在民營企業工作，您大概率感受到了自己在職位上久不得提升的尷尬，薪金也未能得到長足發展。又因為職務上升通道狹窄了，您做為中年人，不得已卷入競爭之中 ，和年輕人展開激烈競爭，這種35歲的中年職業人危機真實而迫在眉睫。
鑒於當前這種實際狀況，我只能建議：您首先不要辭職，畢竟工作是我們的生活重心，您目前這樣的職場實際情況和職場經歷，一下子辭職重新尋找工作 ，也不占任何就業優勢，您不如先進行自我職業評估，然後再做定奪。
第一，您的長期職業目標是什麽？您的興趣職業技能和價值觀是否與當前的工作匹配？當前工作能否發揮你的優勢？
第二，您如果覺得當前在自己公司學不到東西，可以考慮線上課程和各種培訓提升自己的職業技能。
第三，和自己的領導、老板對公司當前的實際情況和未來發展趨勢進行深入地交流，理性分析今後短期內，自己是否在公司有升職和漲薪的可能。
第四，去各種求職平台尋找機會，摸清行情，綜合衡量比較後，最終決定去或留。
天無絕人之路 ，您如果處理得當，完全可以化解35歲的職業危機。
