為什麽你會覺得，在公司打工就會有發展，就一定能學到東西。
如果是一個剛畢業的大學生來問，情有可原，因為他不懂職場，沒有被社會毒打過，會把職場想象成能成就自己的平台，還有能學習技能的地方。
但到了35歲了，還在尋找有沒有公司適合發展，能學到東西的，那這十多年職業生涯感覺有點白過了。
我在剛畢業那會，曾經面試過一家外企。
我那會無比天真地問HR這樣一個問題：
請問我能在貴公司得到什麽樣的成長？我原以為HR會為了留住我，描繪他們培養應屆生的各種培訓計劃，比如出國交流、崗位技能培訓提升等等。
可HR看了我一眼，冷冷地道：
你可能剛畢業不久，可能很多事情還要熟悉熟悉。企業不是培訓機構，是不會對員工的成長負責的。企業提供一個平台給你，員工能否學到東西，能否成長，要看員工跟平台的契合度，還有看員工本身的學習能力和意願。
不管你以後去到哪裏，都要知道，做企業的第一目的，是盈利。
我這句話從那會一直記到現在，後來去到私企、國企、包括後面自己朋友的經歷、粉絲使用者的職業咨詢，無不都在驗證當年那個外企HR的那一句話。
可能會有小夥伴會反駁我，說大公司一定會提供培訓機會，會有一對一的老帶新的培訓計劃，會全方位地給新員工做入職指導。
對啊，你都說了是大公司了，這個比例能有多少。
而且即便是大公司，培訓和學習也僅僅局限於你剛入職的這段時間，大概三個月到半年，半年以後基本上自己就得獨立做專案了。
後面的工作完全就得靠自己了。
大多數公司，只會把你當工具人使，在你年輕的時候，盡可能地榨幹你。
至於你學不學得到東西，有沒有成長，技能有沒有提升，全憑自己悟性。
然後我們還要提到一點：所謂的「學不到東西」究竟是什麽意思。
我舉個例子，你立刻就能明白：
比如，我想要的職業目標，是提升某種崗位技能，比如我的寫作能力，或者數據分析能力，或者是制定方案點子的能力，這僅僅只是我個人的目標而已；
公司的目標，或者再狹隘一點，崗位要求的能力，大概率會跟我的想要的職業目標，是不一樣的，甚至很多時候都是相反的。
我在國企那會，公司給我安排的崗位是客戶經理，一年時間能夠接觸到的重要客戶只有聊聊數個，然後大部份時間在幹嘛。
擺攤、做促銷活動、掃街、塞傳單、做地推。
對吧，做過的小夥伴都知道，有時候沒生意的時候，從早坐到晚，沒幾個人過來咨詢，你哪怕上街攔客戶都沒幾個人，連采集數據的樣本都沒有，就這樣一整天耗過去。
在這個過程中我獲得什麽？我學到什麽東西？
這時候公司需要的工具人，跟你的職業目標就會產生沖突。
但公司就需要你這麽個人，在那裏擺著，看著，因為他付給你薪金了。
有些人他不那麽原則，公司讓他幹什麽，他盡可能逮到機會就學，適應能力也強，原本來公司就是為了賺一份薪金而已；
後面隨著工作經驗的積累，逐漸學會了一身的本領，但這是他之前沒有想到的。
但有些人，比如我，原則性很強，一開始自己的職業目標就跟公司的發展目標不一樣，認死理。
這時候我再寄希望於還在崗位上學習東西，那到最後我的職業目標也會越走越偏，我也很可能在35歲的時候，被公司培養成一個完全只適用於這個崗位的工具人。
出了這個公司，立刻就玩不轉了。
那怎麽辦？
第一、如果你進入職場，沒有職業目標，盡可能跟隨者公司的腳步去成長
我經常在說，興趣這個東西很虛，你渴望做什麽工作，這個也很虛。
很多理想中的工作，沒有經歷市場化的考驗，你沒辦法看清楚你「所謂的興趣」本來的面目。
但工作崗位可以，然後由工作崗位所衍生出來的一系列通用能力，其實都是普遍適用於職場的。
比如你在工作過程中，會不會見到一些行業操作的內幕，會不會接觸到產品的成本、利潤、銷售渠道、客戶來源等等工作上的資訊；
這些是你原先職業目標裏面沒有的，是公司賦能給你，在你幫助公司賺取利潤的同時，給到你這些接觸到外行人接觸不到的資訊。
有些商業嗅覺敏感的，或者本身社會上門路比較多的，立刻就能反應過來，這些資訊對我有什麽作用。
或者有些人他工作不挑，有什麽工作他就做什麽工作，慢慢地也會發現這些工作本身的價值，從而以這些價值為彈板，去挖掘自身更大的價值。
但有些人，他天生沒有這根弦，並且他/她的職業目標，是做個旅遊達人或者開個咖啡館，這些資訊就算給他挑明了擺在他面前，他都會覺得學不到東西。
第二、工作一段時間後發現職業目標不在這，及時調整、要麽轉行，要麽做副業
我就屬於第二種，雖然客戶經理的工作經歷，也讓我學到不少談判技巧，但我終究職業方向不在這。
我的職業想法是做一個類似於「寫作」這樣的自媒體博主，當時還不是很明確要做寫作這件事。
不單單是國企這個單位沒辦法提供這樣的平台給我，就連外面那些所謂的互聯網公司，可能都沒辦法滿足我這個職業願望。
怎麽辦？沒有平台，就自己搭個平台，自己唱戲。
為什麽要靠公司，公司已經給我提供一份薪水了，雖然很低。
職業願望只能透過副業來解決。
於是我在28歲那年就開始了兼職寫作，給公眾號投稿，在知乎上寫文。
後面我也靠寫作這件事，成功地從國企辭職，成為一個自由職業者。
所以發展也好，學東西也好，你想倚靠公司和平台，就跟著公司的節奏去走，當然到時學出來的東西是不是你想要的，或者會不會上梁不正下梁歪，走了邪路，這種不敢保證；
如果想堅持你的職業目標，那麽主動學習這件事必不可少。
因為沒有哪個公司能負責你的成長，也沒有哪個公司能一直養你到老，唯有自己的事業，你能一直做下去。
