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為什麽不是提倡給加班費而且一直強調八小時工作制?

2023-11-02職場

事實上是:別說加班費,8小時工作制都被踐踏得差不多了。

理論上8小時是保證職工權益基礎的基礎。基於8小時工作,才能統一核算加班還是正常工作時間。

然而在BOSS直聘等招聘APP看一下就會發現,很多公司要麽不寫工作時間,寫出來的大多數都是10小時、12小時。

12小時人已經很累了,但即便是這樣,有的領導還會讓你加班到14、15個小時,而且沒有加班薪金。

順便說下:直接赤裸裸要求12小時要求加班的,管理者都是不會玩的粗人。本人好友曾在國內某老牌知名遊戲媒體做過。

作為老牌996公司,在996這詞還沒誕生、騰訊網易啥的還準點下班的年代,這個遊戲媒體就實質上施行996了,方法也簡單粗暴:

限期完成任務,能讓你8小時雙休完成那算公司輸。加班?那是你誌願的,公司承認的加班是需要申請批準的。