那是因為用AI面試也並不能保證公務員事業編考試的公平，那樣答題機器會勝出。
公務員作為國家體制內人員，可不是光需要些會答題的機器，更需要的是在壓力之下的把控能力，面試場上和面試官的交流能力，人的精神面貌和人格特質，甚至面試者給人的第一印象基本上就決定了你的去留。
答題是在檢測你的失誤而不是檢測你的優勢，如果你整個答題過程沒有給面試官帶來認為的失誤，他基本上是維持了自己對你的的綜合印象。
公務員和事業編實行結構化面試方式，最大可能的地避免了面試官的個人意誌，同等環境同等試題，並且提供了參考化的同等答案，就是盡可能避免不平等。
國家每年選拔大量的公務員進入工作崗位，基本上沒有因為工作不勝任而被辭退的，也就是說，現有的結構化面試已經能夠最大限度地選拔出合格的人才。
人工智能並非萬能的，總是別人看法的一種綜合體驗，很難能夠提供個人化的辨識模式，面試官卻是根據個人的經驗和情感交流獨創性地進行辨識。
至於公平也沒有絕對的標準，很大程度上取決於用人單位的價值需求，你答題的整體可能不一定是很好的，但你答題中提到的創新點、與眾不同點可能面試官們更器重，面面俱到非一定是有用之才，別出心裁可能更有彈性。
公平是無法量化的，也就說無法準確，總是會有這樣或那樣的誤差，刻意去避免誤差有可能造成新的不平等。
