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怎麽判定領導有沒有把你當自己人?

2023-11-02職場

永遠不要聽他怎麽說,而是要看他怎麽做。

誇人是最低成本的行為,只需要動動嘴皮子,除了能滿足你短暫的虛榮心,沒有任何價值,所以千萬不要被虛偽的贊揚打動。

領導常見的誇獎有:小夥子長得真精神,小姑娘真細心,挺吃苦耐勞的,性格很好,這次工作完成的很不錯,很有潛力,得好好培養,最近辛苦了,還是你靠譜……

千萬不要被這些廉價的言語打動,稀裏糊塗的認為這就是領導對你好。他說這些話,往往只是為了把你捧起來,架起來,激發你的雞血和期望,便於把一些工作和難辦的事情交給你。

但在實際工作中,他們卻對你沒有任何對你的幫助和扶持,不會給你切實的利益,甚至連一個先進都未必會有,千萬不要被這種領導蠱惑了。

對付這類人,只需要態度上的敷衍就可以了,甚至很多時候要更謙虛地拒絕他們的所謂表揚和贊美。

大多數領導只會給人畫餅,對你好不好,要看他是否真正給了你想要的。

最近工作忙要加班,後面的補休假期能不能落實到位,年底獎金能不能落實到位?

為他做了很多急難險重的工作,甚至背了幾個黑鍋,最後提職和重要崗位有沒有給你安排?

大專案落了地,專案排名、專利排名、論文排名你在第幾,年底的獎金績效和年度榮譽有沒有多傾向於你?

常年沖在業務一線,工作培訓、外派學習有沒有想著你?

當然,有時候領導手裏確實資源有限,或者一些安排出現了不可掌控的變化,但是靠譜、真正為你好的領導,還是會想方設法給你感受得到的補償,讓你心安。

沒有任何補償,只是畫餅的領導,根本不值得你為他付出。

而有的領導在眾人面前經常批評、打壓,甚至言辭激烈、態度蠻橫的對待一些下屬,但是下屬卻對領導忠心耿耿,不離不棄,各種自願加班為領導服務。

為什麽會這樣?其實道理很簡單,雖然下屬丟了些面子,但是得到了切實的利益,雖然領導話說的難聽,但是人家事情辦得地道,提職,加薪,榮譽,職稱等等真正的好處,都一點不少的給了這些下屬。

大家都是成年人,這年頭在社會上生存,什麽東西最重要?切實的利益,衣食住行,住房看病,上學就醫才是真正的生活。

所以,該跳槽跳槽,該轉部門就轉部門,有機會調走就抓住機會,切記不要為了那些所謂的面子、情面,喪失獲取切實利益的機會。