人在單位：「領導說你行，你就行；領導說你不行，你再行也不行。」
剛入職場時，覺得這只是一個段子；寒來暑往數十年，才發現，老話說得沒錯。
職場升職未必就是能者居之，只有那些能夠進入領導視野，成為領導心腹的人，才有極大的勝出希望。
判斷領導是不是把你當成「自己人」，其實並不難，以下幾個小細節就暴露無遺了。
01
從不在公眾場合指責你。
「人非聖賢，孰能無過。」不管是一個職場新人，還是資歷很老的人，都不免有犯錯的時候。對此，有的人一旦有丁點過失，就會被領導當作方面典型，大會小會狠狠地批評。
理由就是違反了規章制度，帶壞了工作風氣，嚴厲懲罰，為的是以儆效尤。
看起來，一切都是「公事公辦」，無可挑剔。但規矩是死的，人是活的，同樣一件事情，只要稍微變通一下，就能大事化小，小事化了，甚至還能「壞事變好事」。
很顯然，當領導面對下屬公然犯錯，卻視而不見，甚至還幫著打圓場，那麽，這個下屬定然就是領導的「自己人」。
當然，有的人會很低調，盡可能不讓自己留下把柄；有的人呢，卻很囂張，每每自己犯錯，被領導「救場」之後，還繼續耀武揚威，一副不可一世的樣子。
正所謂「被寵愛的有恃無恐」，人在單位，那些有領導「罩著」的人，明裏暗裏都內建優越感，說話辦事特別篤定。面對這類人，既不要得罪，也不要迎合，保持適當的距離最好。
02
把重要工作交給你。
人在單位，看似分工明確，但實際上，任務常常是忙閑不均。
大部份人都分擔了耗時費力又不討好的工作，而那些涉及到核心利益的工作，領導只會交給他的「自己人」。
比如重要專案，涉及到權利和利益的交換，以及口碑和聲譽，做成之後，既能有面子，又能從中獲得一些利益，但這些利益的取得，只能是暗中操作。因此，只有是領導的「自己人」，才能心往一塊想，勁往一處使。
除此之外，像辦公室主任、出納等工作，領導也定然要找他的「自己人」，涉及接待活動、票據報銷等敏感問題，也才能輕而易舉地達成一致意見。
如果領導想要讓你接手這些「重要」崗位，那足以說明，經過一段時間的考察，他已經打心底裏認同了你，不僅表面上對你贊賞有加，而且將要和你一起，透過共事，獲得最大化的利益。
03
為你辦私事。
領導之所以讓人敬畏，是因為他們手中有權力。
這些權利，不僅僅能為你的升職加薪開辟「綠色通道」，還能在公事之外，幫助你達成某種心願。
大到買學區房、為孩子找個好學位，小到買到便宜的團購商品，或者辦事享受「專人專辦」待遇，只要領導一個電話，或者一張字條，就能讓你望塵莫及的事情，分分鐘搞定。
當然，領導這也是在賣自己的「面子」，欠下的也是一筆「人情債」。為此，有人會故意托領導辦事，一旦事成，便厚禮回贈。
一旦領導覺得這個人「對路」，很懂「味」，便開始熟絡起來。一來二去，就成為了私交甚好的人。在這樣的關系中，領導充分感受到了「被崇拜」的尊嚴感，下屬則安然地享受著「被照顧」的舒適感。
彼此甘之如飴，久而久之，就結成了牢不可破的利益共同體。
04
把升職加薪的機會留給你。
人在單位，很多有一種錯覺：領導平時對我不錯呀，不但信任我，讓我挑重擔，私底下也會跟我聊些家常裏短、人生感悟呀，甚至還時常流露對自己的欣賞與器重。
這種錯覺，直到一次又一次的升職加薪機會被領導派送給其他人而自然宣告終結。
再愚笨的人，也會就此明白，領導只不過是在自己面前大打了幾張「感情牌」，充分地把自己當成「工具人」，狠狠地利用一番之後就棄之不顧了。
有時候，領導為了安排「自己的人」升職加薪，會用上各種套路，會把整個流程走得特別完美。但最關鍵的決定權，一直掌握在他的手中，別人只不過是配合著演戲罷了。
結語：俗話說：「無欲則剛」。人在單位，表面上看，領導在做各種「努力」，要讓「一碗水端平」。
對於那些無欲無求的人來說，領導有再大的權力，他們都不奢望自己能從中分得一杯羹，也就只管做好本分工作，從不在領導面前「刷臉」。雖然「被邊緣化」，但他們自得其樂。
看清了職場中，領導對於「自己人」的種種偏愛，你就能看清楚自己在領導心目中的地位了。
所以，根本沒有必要委屈自己，對領導低三下四，對領導的心腹和親信巴結討好。利益只有那麽多，他們這個小集團都分不過來，哪裏還會勻出一點來給你呢？
