自己人其實就寫在臉上，從很多地方都有明顯端倪。
如機會和資源的偏向，出問題時的責任劃分，黑料的分享、活計骯臟的程度，以及重要的提拔起來....都赤果果擺在明面上。
如——
1. 機會和資源的偏向。
這都是好東西，所以人人都想要。
領導同樣很想要。畢竟，越好的東西、越誘人的利益，才越能拉攏到忠貞不二的心。
所以領導一定會把最好的留給他最傾心的人兒，不接受反駁。
如果領導只是在不斷強調對你的看重，給你壓最臟最累最沒價值的活計，好處卻永遠是別人的，那很明顯，你沒住在領導心裏。
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2. 出問題時的責任劃分。
工作總會出問題。我們不是機器，我們只是肉體凡胎。
且運氣不好的時候，別人出的事，也會連累到自己。
如果你不是領導的心上人，並不在領導的利益圈裏，領導會毫不猶豫，讓你承擔責任。
或者並非你的責任，領導卻要花言巧語、恩威並施，目的就是要你把事扛下來。
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但如果你是領導的利益共同體，領導通常不會舍得讓你上。
領導會盡力弱化你的責任，或者找個老實人為你扛鼎。
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3. 黑料的分享、活計的骯臟程度。
領導總有傾訴的欲望，更關鍵是領導總有些不能見光的活計要幹。
比如弄點錢啊、算計個人啊、排除個異己啊...作為站在復雜之處、手中握有權力的領導，這只是生活的日常。
無可置疑。
這種會破壞形象、會被人揪住尾巴的事，領導只能、也只敢找自己人幹。
如果領導尋到你，那恭喜了。
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再就是提拔了。
提拔=提上去，一起做事，一起發財，一起幹些不能讓人知道的事。
這種帶著些危險性、但好處也多到數不盡的活計，當然要找自己人了。
找個不懂自己心願、不敢和自己一起發財、不敢為領導插別人兩刀的人上來一起幹？！
領導沒那麽大的膽量。
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總之，想要分辨領導是不是當自己是心上人，從領導的利益偏向、關鍵時刻伸出的手、黑人黑事的分享程度，就能輕易看出來。
領導不是神仙，領導的一言一行都充滿著凡人的煙火氣。
且因為位置的關系，領導的不安感遠大於基層非領導職務人員。
從這樣的煙火氣出發，從凡人的角度看去，幾個回合，就能分辨領導的心是不是在自己身上。
眼見即為實。
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而非只是聽。
聽領導說得天花亂墜，餅畫得大如鍋蓋...那只是 嘴，和隱藏在骨頭皮肉下的心，還有很長的一段距離。
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