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如何看待「海歸博士」、「985碩士」求職簡歷因「本科雙非」而被刷,「第一學歷歧視」的影響究竟有多大?

2023-11-02職場

如果公平地討論歧視,那些給不起高薪金的小公司,是不是也遭受了大家的「薪金歧視」呢?

你看人家薪金給多少,人家看你第一學歷是什麽,喜好不同而已,很公平吧。

當然,用人單位招聘看第一學歷,也有人家的道理。

網絡上一直流行一種說法:

清華北大本科才是真的清華北大。

註意,「本科」是這句話的關鍵詞,這其實也是重視第一學歷 的最經典金句。

因為如果你真的參加過高考,真的了解高考競爭的規模,真的了解過高考上清華北大的難度,你就應該多少會認同這個說法。

985和211也是類似的道理,如果高考是千軍萬馬過獨木橋,那你要上這些重點大學 ,就是獨木橋中的獨木橋,面臨的競爭是極大的。

如果你能在這種強度的競爭中突圍,足以證明你的學習能力是超群的。當然,學習能力裏有很關鍵的一項,是你的智商。

其實如果你見識過「學霸」,就會明白人與人之間的智商差距,絕不是靠努力就可以彌補的。

而智商這個天生優勢,在工作和生活中常常是個buff,溝通合作起來真的高效和舒服多了。

畢竟「舉一反三」和「舉一反一 」是天差地別的兩碼事,你若可以選合作者,都不喜歡選個差的吧,何必讓自己難受呢。

所以回到這個問題,用人單位看重第一學歷,主要有兩層意思:

1、嚴苛的高考把關作用;
2、重視人的學習能力(智商)。

至於碩士 研究生學歷等最高學歷及第二學歷,不是說沒有含金量,只是對比第一學歷,它在競爭強度和嚴格程度上的確略遜一籌。

畢竟國內的研究生又申請又面試的,包括985和211,搞關系走後門的空間還是太多了,至於國外那種兩年制的海歸水碩 ,也是常見得很。

一言以蔽之 ,很多人的最高學歷是「混」來的。

當然,話雖如此,不排除有海歸和985碩士是貨真價實,但這樣的最高學歷,要充分辨別真假優劣,用人方是要花挺多精力和成本的。

所以,在大學生多如牛毛情況下,為了省事,為了不出錯,看重第一學歷,不失為一種權宜之計。

至於問題最後提及的「後天努力真的無法彌補人生路上的不足麽」,這說法有點嚴重了。

大家不妨思考一下:

那些被刷的海歸博士和985碩士們,除了那一紙學歷證明,真的沒有其他東西能證明自己實力了麽?

如果有,而且市場緊缺,又是用人單位需求,真的會無人問津麽?