1. 降低音量，減少說話，降低存在感。
2 .準時上班，高效上班，下班就走人。
3.不討論家事，不聊同事，不吐槽領導。
4.只要不影響我，你說牛會飛我都信，但是不宣傳、不參與、不了解。
5.不要太好說話，有時候該拒絕就拒絕，不要太好利用，無欲則剛。
6.讓自己忙起來，快快做事，慢慢說話。
7、降低分享欲，跟同事不要分享任何事情東西。
8、上班就是來打工的，和奉獻、格局、站位沒一分錢關系。
9、在單位的每一分鐘，都把註意力放在自我學習上，下班後的每一秒，只關註自我愉悅和幸福。
10、盡量避免與負能量爆棚同事多交談，有的人當著你的面吐槽領導，轉身面對領導就詆毀你。
請記住，只要你的職位沒有變動，每月薪資按時發放，沒有減薪， 無論別人如何對待你，都無所謂了。隨著年齡的增長，井不容易找到更適合的工作機會；要調整心態，積極適應當前的工作環境。
還有， 什麽才叫邊緣化？
其實， 除非進入了核心圈子，尤其在體制內，否則都可以叫做邊緣化！
註意，很多人對這一點領會並不深，這也是很多悲劇的原因。比如有些人：領導看起來很信任你，讓你承擔主要工作，露臉的機會也會給你，偶爾還會給你一些 小恩小惠 但是一到關鍵的時候，比如提拔，他並不會賣力的幫你。
在工作方面，你處於中心，天天忙忙叨叨，挺有存在感，確實不是邊緣化，但是在背後的核心利益方面，你其實是邊緣化的。所以，你可以放輕松點， 真正沒被邊緣化的人其實很少，或者說大部份人都處在邊緣化。
所以，這一點要認清楚，工作上很核心，不等於利益和關系上很校心。 靠近權力，不等於擁有杈力。
我身邊也有不少例子： 他們跟單位很多領導看起來都很熟，談笑風生甚至插科打諢的 ，工作上也沒少幹，熱熱鬧用的，在外人看來，好像是處於單位的核心圈子、領導的視線中央，但可惜的是，到了提拔的時候，就沒有那麽順利了。
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