在職場中，忽然就被邊緣化了，該怎麽辦？
一般分為兩種情況。
一種是在體制內的單位，因為各種原因，得罪了某個領導，然後就被邊緣化了，對於大部份普通人來說，最好的應對方式就是接受現實，既不要積極行動，試圖去改變現狀，扭轉局面，也不要自暴自棄，完全消極面對。
因為領導或單位邊緣化一個人，一定是經過了深思熟慮的決定，畢竟要動用較多的資源和能量，當決定做出時，至少對於普通人來說，往往已經很難再改變局面了。
這個時候，我們應該當做什麽都沒發生，每天正常上下班，按時完成職責內的工作任務，尤其是各種形式主義上的任務，更要按照要求去做，總之就是不能讓單位和領導挑出自己的問題。
同時，要盡量把自己透明化，各種公開場合不要表現自己，把自己的存在感降到最低，用最茍的姿態熬下去，靜待能讓自己翻盤的時機。
對於單位的領導來說，他有能量把你邊緣化，就有能量來持續打擊你，針對你，而你這時候，最應該做的是，抱頭躲墻角茍起來，而不是主動跑到他面前各種吸引火力，掉血槽。
領導雖然小肚雞腸，但是領導也很忙，只要你存在感夠低，就能最
