職場中一位好領導，不僅可以幫助員工實作自己的才能，而且還是人生重要的導師。
特別是對於初入職場的新人來說，更是可遇不可求的。
不僅有助於職業道德的培養，也可以樹立正確的人生觀和價值觀。
對待工作的正確態度，單這一項就可以收益匪淺。
好領導體現在哪呢，首先就是知人善用，能夠根據每個人的能力和特點進行工作安排。
不僅可以很好的完成工作，也可以讓員工收獲成就感和滿足感。
其次就是可以幫助員工找到自己的方向，遇到困難時可以協調解決，而不是怨聲載道。讓員工有一種輕松和歸屬感。
再次就是允許員工優秀，給予發展的空間和機會，讓員工可以不斷提升發展。
好的領導會給員工明確的工作目標和期望，在工作中充滿動力不會失去方向，有利於員工的長期發展。
好領導更會「畫大餅」當然不只只是空頭支票，而是帶來了無限希望，可以調動員工的主動性和積極性，不僅有利於工作的順利展開，也有利於工作效率的提高。
在解決團隊中的矛盾和不和諧問題時，容易得到大家的認可和信服。
可以服眾也可以轉變團隊風氣，良好的領導力，不只會讓公司收益，也會讓工作人員舒服。
工作中矛盾是不可避免的，激化矛盾的領導絕對不是一位合格的好領導，能夠轉化與消除矛盾的領導才是好領導。
好領導帶領的團隊，不僅離職率低而且對企業的忠誠度很高，能夠為集體考慮顧全大局。
所以跟對一位好領導，不僅工作上可以得到幫助，也會在其中學習到很多本領。
好領導不是人員好，而是管理到位，有人情味。不獨占資源，而是利用資源，為員工帶來福祉。
