我們單位國慶之後準備招人。
我聽我們小領導說的 不真。
一把手開會說準備三步走。
集體降薪（十到二十）讓業績看起來好看一些，然後 保人
第二步 不讓員工自己滾蛋，讓 全走公司辭退。
第三步 優先裁員快退休的老員工 給足補償金。
私下說（以下不保真 ）
招募大量人員采取優中選優 大量淘汰新人。
以安置退伍士兵（義務兵） 來完成招募指標，然後在淘汰這些退伍士兵來完成指標。
因為退伍士兵公司到了一定數量可以降稅。
而大部份士兵學歷不行淘汰借口比較信服 學歷低，或者專業不對口（退役事務所介紹工作的時候可不管具體專業 有人願意收 他恨不得全部塞進去。）
很多人不理解 安置兵 轉業軍官 和二等功義務兵。
和其他士官，軍官，義務兵的區別。
自主擇業的士官 和軍官，十二年以下沒有立過二等功及其以上，沒有安置卡的士兵是不受安置條例保護的。
很多人都把退伍兵和安置兵搞混。
而且在國企的士兵如果國企破產，也很難二次上崗。（嚴禁安置資產負面的國企，單位）大概有個類似的條款。
還有人說只是淘汰管理人員。是你不行 管理人員一路變
