首先這不是新事物，按國務院國資委的說法， 在今年，末等淘汰和不勝任結束在央企和地方國企二三級子企業的覆蓋面就已經達到70%。
從2022年至今的推廣情況來看，有三點情況值得註意：
從整體情況看，截至2022年底，對規模效益強、成長性高的「雙百企業」 管理人員末等調整和不勝任結束 人數占比平均達到7.7%，這已經是最高的，而 央企和地方國企整體分別只有6.9%和4.9% ；相對的，「雙百企業」中有91%實施 中長期激勵，央企和地方國企則分別達到15.5%和7.4% 。
按國資委另一篇報道中的說法，「94%具備條件的中央企業和88.8%具備條件的地方國有企業子企業開展中長期激勵」，實際上是 有條件（營收情況好）的央企
