工作做得好，無可挑剔，就一定要漲薪金嗎？
你每天中午都會去公司門口旁邊的快餐店吃一碗丐版的豬腳飯，花費15塊錢，每次你都吃得很滿意，覺得味道很不錯，性價比很高。
然後老板就會因為你一直都很滿意，也一直在他這裏吃，就馬上漲價嗎？
老板不漲價，你會因為老板每次都做得很好，無可挑剔，在結賬的時候，主動多給兩三塊錢，並且說，這是對你無可挑剔的表現的回報，以後別人來你家吃，付十五元，我來就直接給十八嗎？
決定老板是否會漲價的因素可能會有很多，比如同條街上已經不可能再有他的競爭對手了，比如豬肉漲價了，比如房租人工漲了。
但唯獨不可能是因為他一直都能把豬腳飯保持現在這個水準。
大部份人的薪金水平，也都是一個道理。
決定你薪金會不會漲的因素有很多，但大概率不會因為你一直做得很好，沒有犯錯，無可挑剔。
之所以會給你這種錯覺，主要還是因為，很多公司都會有年薪普調的政策，只要這個人過去一年表現沒啥問題，公司還想繼續留用，為了激勵員工，都會給予一定的漲薪，但是這個漲薪振幅也不會太高，最多也就是百分之十左右的樣子。
這一方面是為了激勵員工，留住公司認為還可以的員工，另一方面是，過去二三十年，國內一直處在經濟高速發展的階段，物價水平房價都在上漲，如果不漲薪，從某種意義上來說，其實就是在降薪。
而現在的大環境，基本上就把這個以前很多公司都會有的政策給打破了，也是經濟大環境決定的。
所以，如果想要升職加薪，用你表現很好，沒有犯錯，無可挑剔來當理由，就會顯得比較弱，更強有力的方法是，用你更好的表現，以及去就業市場上馬上就能拿到更好的offer這些事實去說服公司和領導給你漲薪。
當然，大部份人其實是很難做到這些的，於是就只能被動等領導和公司開恩，搞個陽光普照的薪酬普調了。
而這種，就只能被動等，有就是有，沒有就是沒有。
很多人甚至覺得，這年頭，能保住手頭的工作就不錯了。
這就是大環境，要向自己面前的現實低頭。
