漲薪金的前提，從來都不是：你的工作做得無可挑剔。它是個很復雜的事兒，決定這事兒的原因不少：
01 行業發展趨勢如何，同行業同崗位在市場上的薪資中位數是多少，參照哪些競業公司。
02 公司經營得如何，業績、利潤是否達標，人力資源預算是否充足。
03 公司績效考評制度如何、晉升機制如何，比如每年有幾次晉升調薪或者年底普調機會。
04 你的直屬上級有沒有晉升和加薪的建議權，你直屬上級的領導有沒有簽字權、批準權，很多公司這方面的簽字權都在總裁/總經理手上。
05 你的工作範疇、責任有沒有增加，如果沒有增加，只是本職工作做得「無可挑剔」，那叫做恪盡職守，並非升職加薪的理由。
06 你的其他同事，是否和你一樣，工作做得「無可挑剔」，也同樣沒有升職加薪？同一間公司裏一般不會出現兩種同級同崗位同工齡待遇。
07 你的直屬上級從來不給你提薪金，也不知道是多久，但如果組織架構不改變，這個「從來」可能就會一直持續下去。
08 你自己有找到直屬上級談過這件事嗎？你不說出來，直屬上級有可能不知道，或者他心知肚明也不表示。
種種原因，導致你一直待在一個薪資線上，沒有變化。至於說要不要辭職，這就取決於現時的就業環境、你自己的底氣、未來的選擇。
現時的就業環境，大家都知道了，想找個很理想的工作難上加難，所以在沒有拿到新offer之前，不建議裸辭。
你自己的底氣，就是你自己的經濟狀況，你的現金流，能支撐多久的生活。哪怕是資產，現在也不是那麽好變現的。
未來的選擇，你是繼續找工作，還是打算自己做點兒什麽，比如輕創業什麽的，都要提前計劃好，否則辭職容易就業難，創業更難。
