題主自己也看出來了，自己所在的部門好像就沒什麽事可以做，那你屬於剛進來的新人，本來主要任務就是熟悉一下環境，學習一下工作中的各種流程和可能會用到技能。
如果整個部門的人都比較閑，沒啥事兒，那不給你安排工作，也都算是正常現象。
最重要的是，題主既然是靠家賴恩排進來的，又屬於事業單位的派遣工，那就直接托人問一下自己的工作性質，主要負責幹什麽的就行了。
這事兒真的，你自己在那裏瞎想亂猜一千遍，都不如直接找到真的懂行的人問一句來得直接高效。
一般單位會招派遣工，也都是招人來幹活的，現在自己部門的事業編職工都沒啥事兒幹，當然也都輪不到你這個派遣工來幹了。
要我說，派遣工本來也沒編制，一般來這裏工作，都是圖個工作穩定，薪金不會經常拖欠，那你就安心每天打卡上班。
然後搞清楚自己的領導是誰，最多每天來了，就去找領導問候一下，順便問問領導有什麽工作安排，領導如果說沒有，那就老老實實坐在那裏，隨時待命，如果一天都沒動靜，那就是無驚無險，又到下班點，趕緊打卡下班回家就行了。
至於別的部門的同事過來煽風點火，跟你說這個單位每年都會清退一批派遣工，主要就是清沒啥事兒幹的。
你也沒必要太在意。
因為派遣工這事兒，本來就意味著不穩定，政策下來了，管你平時有沒有事兒幹，忙不忙，都會集體被清掉。
所以，擔心這些，純粹是多余，多想想以後的路怎麽走才是正事兒。
也就是說，多考慮一下，當初為什麽要做這個派遣工，而且還是家裏托關系才能做，是圖以後有機會轉正嗎？
如果真的有這個機會，再多找人打聽打聽如何才能轉正，才是最關鍵的，而不是自以為的悶著頭瞎找活兒幹，到時候盲目邀功。
