要我選擇，立馬就走，此處不留爺自有留爺處！既然選擇辭職，說明在這個單位不想待了，既然不想待何不早點走？早點離開這個令人不爽的公司。
當然，每個人情況不同，這跟個人 職業規劃，教育背景，能力素質，家庭背景，職業背景，財務狀況等息息 相關。試想， 一個沒有職業規劃，沒學歷沒技能沒經驗，薪金是支撐其生活的唯一來源，沒有了工作，叫其如何是好？
一、職業規劃。也就是(career planning)，是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。職業規劃至關重要，有了一個明確的職業規劃，就可以對你目前的工作作一個全面的評估，你要知道職業規劃與工作之間的關系是相當密切的，它們相互影響、相互促進，共同塑造一個人的職業生涯。
你有了職業規劃就可以明確自己想做什麽工作，要做什麽工作，工作選擇起來才有目的性。 有了職業規劃，就明確了自己的職業目標和發展方向，在選擇工作時更有針對性，在求職時不會東碰碰，西撞撞，減少盲目性，直奔符合自己職業規劃的滿意工作而去 。反過來，符合職業規劃的工作經歷也能反哺職業規劃，使你的職業規劃更具前瞻性和符實性，可以進一步了解自己的優勢和不足，進一步調整和最佳化職業規劃。
按照你的描述，當前的工作與你的長期職業規劃是明顯不符的，那麽就辭職吧，即便沒有找到下一份工作，辭職也是為了實作職業規劃的需要。
二、教育背景。教育背景決定了你的專業基礎和學習潛力。在求職過程中，往往就是一塊敲門磚，成為雇主評估求職者能力的重要依據。 有高學歷、有名校背景或專業對口等優勢，必定能為求職者帶來更多的工作機會和更高的薪資待遇 。如果你的教育背景與當前工作不匹配，或者你認為自己的學歷和能力足以勝任更好的職位，那麽在沒有找到下一份工作的情況下，辭職並尋找更合適的崗位就是一個明智的選擇。
三、能力素質。能力素質包括你的專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。你認為自己在當前工作中沒有辦法發揮自己的能力，或者希望進一步提升自己的技能，學到一些更有用的知識技能，那 麽辭職後，再尋找一個更能發揮自己能力，或能學到更多知識技能的崗位是值得考慮的 。
四、職業背景。職業背景涉及你所在的行業、職位以及工作經驗。你 認為當前企業沒前途，發展前景有限 ，或者你在當前職位上已經達到了瓶頸，那麽在沒有找到下一份工作的情況下，辭職並探索新的職業機會就是一個合理的選擇。
五、家庭背景。家庭背景也是決策過程中的一個重要因素。 如果你的家庭經濟狀況允許你可以有一定的失業期，或者你的家庭成員支持你的決定，那麽你雖然沒有找到下一份工作，仍然選擇辭職，就會減少阻力和顧慮。 如果你的家庭需要你的穩定收入來維持生計，那麽你需要更加慎重地考慮辭職的決定。
六、財務狀況。財務狀況是決定是否辭職的關鍵因素之一。你需要評估自己的儲蓄、負債以及未來的經濟需求。 如果你有足夠的儲蓄來應對一段時間的失業期，或者你有其他經濟來源（如投資、副業等），那麽在沒有找到下一份工作的情況下辭職可能對你的經濟狀況影響較小 。然而，如果你的財務狀況緊張，沒有足夠的經濟儲備來應對失業風險，那麽你需要更加謹慎地考慮辭職的決定。
綜上所述，沒找到新的工作之前，該不該辭職，由多種因素決定的，你要綜合考量後再作決定。
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