在這三種情況下，我會建議你立刻辭職：
1.危險健康指標訊號
在今天，幾乎沒有打工人不認為自己壓力大，錢不好賺，不想上班。
但每個人認定是不是超過必要壓力的標準不一樣。
有的人天然耐壓，做著心理壓力巨大的工作反而鬥誌昂揚越來越興奮；有的人天然敏感不耐壓，半年胃潰瘍，一年乳腺增生，兩年頭發掉光。
決定你受到的職場壓力真實反饋就是你的健康。
凡是出現「不明原因的頭疼」、「半夜醒來或失眠」、「胃部或心理問題」這些非常標誌的亞健康癥狀的時候，我個人建議是立刻離職，哪怕沒有心工作，休息兩個月。
只要你不是家庭困難到需要這筆錢才能活下去，健康一定沒有眼前的收入重要。
2.道德和法律風險訊號
在我的職業生涯裏，哪怕在很大的公司，也見過不少企業價值觀很歪的管理層。
在這些企業做事，輕則拿不到薪水、補償，重則自己卷入官司、司法問題，而且他們大多是一步一步拉你下水的。
總之，這種事只要公司的價值觀不正，越陷越深，早晚要出事。
一旦遇到這類公司，你發現他們在做的事情很蹊蹺，公司到底怎麽掙錢的你看不懂，或者領導讓你做的事情感覺並不對，建議越早走越好。
3.應該的收入沒有如約拿到
不管是薪金、獎金、年終獎。
只要是公司在入職、合約、口頭上曾經承諾鍋的收入，你的工作如約完成了，但是薪金並沒有100%的給你打到，立刻和公司要求補發，不發的話，離職、仲裁。
千萬不要認為「老板也不容易，緩緩說不定下個月就發上了。」
因為我們選擇了打工，而不是創業，就是因為不想承擔創業的風險。一旦你開始共情老板，等於幫助他分擔了創業的風險，但是並不能分到創業成功的薪金外利潤。
而且，任何企業的人力成本都是核心成本，是必須預留出未來三個月的財務最底層資金。
一旦薪金或者酬勞已經無法發出，不是老板在耍流氓，逼你自己離職省遣散費，就是公司已經財務問題大到了不可挽回的程度。
所以，不要讓你的沈沒成本擴大。哪怕在家休息一個月，也比在一家岌岌可危的企業裏打工一個月強。
因為在企業不行的時候，老板會格外焦慮，把他的壓力往下傳導，你的日子一定不好過。
遇到以上這三種情況下，我個人的建議是，立刻走。哪怕公司挽留，也不用猶豫，越早走對自己的人生越負責。
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