说白了还是职工保障的问题呗。
是选择职工保障 还是压低成本
如果理解为是职业特性 职业病的话，我觉得很多保洁也可以发言一下。
因为有的保洁的工作环境 似乎是更严苛 更麻烦一点。比如保洁 矿工 等等。
说白了还是这个成本压缩，还有员工保护的问题。如果单方面的要求这么多的工作强度又不给保障的话，那么员工肯定身体也扛不住。
但是这种伤害认定为工伤 肯定是存在一定难度的。考虑到用工特色 具体的伤害标准。
最好 还是有一个补贴标准或者轮换流程 这样才能更好的保护打工人。
中华人民共和国职业病防治法第七十二条规定，生产经营单位必须为员工提供必要的、安全的劳动防护用品。此外，正确佩戴和使用劳动防护用品也是员工必须履行的法律义务，可以有效避免或减少作业中的人身伤害。
根据东方网·纵相新闻报道，瑞幸咖啡要求门店员工必须经常洗手，如果按工作8小时算，一名员工至少洗8次手，清洗抹布22次，触碰消毒水22次。而在频繁洗手和接触消毒水之后，部分瑞幸门店员工手部皮肤变得粗糙，甚至出现皲裂、褪皮等现象。为了应对检查和减少手部受伤，瑞幸门店一些员工会假装洗手。
12月11日，多位一线瑞幸员工向南都·湾财社记者证实，瑞幸员工经常需要洗手的要求属实，一些员工确实出现手部皲裂的问题。同一时间，针对此事，南都·湾财社记者向瑞幸总部了解情况，截至发稿，尚未收到回复。
