不同医院不同科室不同人差距太大了
我举个高的例子,南昌大学一附院,可能在座各位都没怎么听说过。
职工公积金顶格交6000一月,双聘12000一月公积金,科研激励拉满,科室绩效系数还不错。年总包不会比郑大一附院低多少,闷声发大财属于是。公积金恐怕比很多三甲主治总收入还高了。
有菌背景,所以不用走卫健委通道评职称,不仅可以低职高聘,而且晋升也相对容易一些。我知道的都有好几位师兄师姐刚留院主治拿下国青基,就逼他们低职高聘副高拿面上。整体是很卷很卷的。
不同医院不同科室不同人差距太大了
我举个高的例子,南昌大学一附院,可能在座各位都没怎么听说过。
职工公积金顶格交6000一月,双聘12000一月公积金,科研激励拉满,科室绩效系数还不错。年总包不会比郑大一附院低多少,闷声发大财属于是。公积金恐怕比很多三甲主治总收入还高了。
有菌背景,所以不用走卫健委通道评职称,不仅可以低职高聘,而且晋升也相对容易一些。我知道的都有好几位师兄师姐刚留院主治拿下国青基,就逼他们低职高聘副高拿面上。整体是很卷很卷的。
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