有没有想过一种可能：
工作悠闲反而挣得多，工作忙碌累死累活反而挣得少？不论你信不信，反正我信，因为我在现在单位就是前者。
【孟子.滕文公章句上】中有这么一句话：
劳心者治人，劳力者治于人。读书的时候，不明白什么是劳心、什么是劳力，以为就是坐班工作和车间工地的区别。
工作后才明白，同样都在是办公室对着电脑，也是有劳心、劳力之分的。
劳力者 ，就是工作忙碌累成狗，一月工资五千五。而劳心者 ，在劳力者眼里，正事不干净瞎说，工作悠闲挣钱多。
以我个人为例：
我目前是一家猎头公司的合伙人，合伙人听起来高大上，但我们是小而美的公司，也就一二十人，我也和普通猎头顾问一样，需要开发客户，对接客户，对接需求，看简历，打电话，安排面试，谈offer等。
一句话，我们助理猎头顾问和猎头顾问做得事情那我都在做，她们有基本工资而我连基本工资都没 有，但我的收入比他们高得多。
你可能觉得 ，因为你是领导，你压榨他们的收入吧？不存在，他们的项目如果我没有参与，不会有任何分成。
我们有贡献分成比例制度，一个项目分为不同情况，又分多个环节，项目顾问是主要负责人。
如果需要领导支持或者同事协作提出要求，同事和领导根据实际参与度分走相应的比例。
你可能觉得 ，因为我是合伙人，所以我会把容易收益高的项目优先跳走所以收入高。
恰恰相反，我们的项目是顾问先挑选，没人愿意做的合伙人来做。
因为难啃的骨头，你啃不下来凭什么做合伙人，对吧？
你可能觉得 ，我是合伙人除了工资，还有分红所以收入高。
其实我既没有工资也没有分红，我只有分成。这个就不具体解释了。
我在一般人看来，应该是比较悠闲的那个：
白天在办公室（也经常不在办公室），团队顾问很少看到我打电话。 猎头顾问每天要大很多电话，普通顾问的KPI有电话量。别说一天，一周下来，我也推荐不了几份简历。 猎头顾问每天/每周/每月，有简历推荐狼的要求，这也是其中一项KPI。
就这样我的收入，可以是普通顾问的三五倍。
因为我在看中一个人选前：会花大量时间搜索了解他过往的每一段经历，了解他所在的公司。
我看到一个人的履历很好、晋升轨迹没有瓶颈，突然跳槽了？为什么？
一般顾问会问，我会查。查一查这个公司那个节点前后有什么新闻，比如ST了。
这些你看不到 ，你只看到我在上网，查各种网页，包括翻看知乎。
因为我在联系一个人选前：
会和对方约好，晚上或者周末，我会等到对方下班，可以等到对方晚上十点甚至十二点，而不是上午十点，或者下午两点。
猎头顾问最舒服的工作时间，也是人选工作最忙碌的时间，高端候选人可能在开会，可能接待客户，可能在考虑问题，被打扰是一件很讨厌的事情。
这些你也看不到 ，你只看到我白天很安静，也很少打电话，甚至一天不打一个电话。
我给大家看几张我的工作截图：
备注：这一张是昨天晚上（周六）九点多。
人选原定18号（周五）最后工作日，但是有个投资项目董事长让他出差一周，带着接手的人去拜拜码头，延迟一周。
晚上九点左右和人选聊完，给客户总经理留言说明。
备注：这是上周日晚上十点多。
我和人选一起都沟通好，因为人选同时面临四个offer（这边的薪资最低，第其他offer比这边高1-10不等），一切谈好加入这边，其他的offer都会放弃。人选补单给我回复，也会给客户总经理一个正式的答复，这个答复双方直接聊更好，我前面铺好路，最后一句话人选自己说。
备注：这是我九月份和人选沟通的一个界面。
白天加上微信，说明情况，约对方下班后通话。
以对方的时间为准，我们聊了一个多小时，聊完快十一点了。
我们面试前后沟通多次，基本都是晚上八到十点。
你如果感慨，
我白天看起来没事干，甚至还看到摸鱼刷知乎的时候，可以想一想我在做上面这些事情的时候，你在做什么？
上面截图里面出现的两人：
朱总，是我一个新能源企业行业，上市公司，集团最核心子公司的总经理。马总，应聘的是这家公司的副总经理，见过他们老板，和技术副总裁，以及朱总。
马总其他几个offer都很厉害，但是我发掘了这边的独特优势，以及人选内心的深层诉求，后续我会写一个总结，这个项目前后关节和双方的心理变化。
马总的简历在我推荐的四人中，从简历层面看，质量只能排在第二或者第三。
但是他有一项简历层面体现不出来的优势，和企业深度匹配，后来也正是这一点打动企业领导。
你如果感慨 ，
我做成一个大单子，收入应该不低吧，确实这一单有好几万的分成，但是上面的这些沟通交给你来做，你是否可以搞定，还是以为猎头就是推荐一份简历，卖人头的？
结语：
这个话题大概写这么多，我相信各行各业都有这样的现象。
你和你的同事做同样的工作，真的一样吗？
我从事招聘工作十来年了，最深刻的感受就是同一份工作，不同人的做得差别非常大。哪怕同一个公司的同一个岗位，不同的人做得差别很大，绝对不是因为对方会摸鱼、会察言观色、会溜须拍马，就埋没了默默无闻、任劳任怨的你，更何况，你的工作质量如何，结果如何，其实自己心里也清楚。
你看到你同事轻松悠闲，知道对方背后在做什么吗？
比如你看到一个同事，隔三差五找领导，一聊就是半小时，也不见对方怎么工作或者加班，隔一段时间升职了。你觉得对方是靠迎合领导，溜须拍马上位，其实未必。
领导布置工作：
作为下属第一要务是了解清楚领导要求；第二要务是和领导沟通自己的思路方案，确认领导是否需要调整；第三要务是和领导实时保持沟通，让领导知道自己的工作进展，领导有新的想法和要求随时加进来；第四要务是给领导总结汇报整个工作。
而绝对不是，领导布置工作，你沉默或者应声，领导也不知道你是否理解，你也没有完全理解领导的的要求，然后闷头在做，过程中全无沟通，做出来的结果在领导眼里似是而非、差强人意。
前者 ，整个过程需要多少次沟通，事情搞定，首功是不是应该算是领导的指导领导之功？
后者 ，你看似一天到晚甚至屁股都没有挪动一下工位，厕所都没有上，甚至下班后还加班，但是然并卵，升职加薪和你会有关系？
所以很多企业或者团队中，往往就出现一个貌似奇怪的现象：
表面上最忙碌 ，加班加点的员工，工资不算高，奖金更是聊聊，好事也很少轮得到。表面上轻松自如的 ，甚至看起来经常摸鱼的，不务正业的，不在办公室的，升职加薪或者有什么好事情，总能轮到他。
说白了，企业是一个经济组织，以盈利为目的。
多数情况下，一个员工的收入和地位，和他能产生的价值相关，而是看起来工作有多努力有关系。
就像学生时代：
大部分老师最喜欢的是成绩最好的，而不是班里看起来学习最努力的。而班里成绩最好的同学，往往看起来也不那么努力，甚至有点贪玩，不是吗？
以上内容，可能会让不少读者不喜欢，但很现实。
最后祝我的读者，优化思维、深化认知、工作顺利，步步高升。
希望有一天，你可以成为我的客户或者我挖猎的对象时，听到你对我说：
嗨，阿喜老师，我在知乎上看过你的文章......@知乎职场
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