先说我自己的态度——不太愿意，理由如下：
- 事情太杂 ，大大小小的事都需要处理，真正的做到了，职责不边界；大到公司战略管理，小到定个机票、买高铁票，没耐心就会容易烦躁。
- 风险太大 ，某一个小细节、小环节没注意，都可能造成大影响。我自己不是一个做事特别仔细的人，我属于急性子，一着急就容易出错。
- 未来不可预期 ，有没有机会转岗做部门负责人，需要看缘分，需要原来的部门负责人离职，需要长时间的蛰伏。
再说我看到的——总经理助理，已经发生的几个发展方向：
- 晋升 ，分管原对接的部门，做部门负责人。
- 保持 ，一直做总经理助理，不升也不降。
- 转岗 ，公司内部异动到其他部门或者其他岗位。
- 离职 ，去了别的公司，甚至还有离职后再返回公司，然后再次离职的。
各种情况的占比，可能各自25%吧。
我自己分析，升职的同事，他们的有的特性：
- 抗压能力强 ，不管何时、何地，真的都保持24小时响应，说出差就出差，拎着行李就走那种，完全顾不上家。
- 绝对服从 ，不管事情是否合理、是否在职责范围内，收到指令，说干就干，没有半句含糊。
- 主动汇报 ，BOSS交代的事，不会等BOSS催，有进度随时会主动汇报。
- 严谨（保密） ，从不参与八卦，保密性极强。
- 细致、观察仔细、眼毒。
嗯，分析完，我自己确实不适合走这条路，哈哈哈~~~
