能咋看？一个群一个群的看。
很过分，但是又没有办法， 满满的成年人的心酸，打工人的无奈。
不过，究其原因，我们我不是完全没有任何办法。
通常情况下，导致无数个沟通群产生的原因如下：
- 执行类——重要通知，需要大家必须去执行，立刻去做的。比如明天要开会，今天需要提交什么资料，整理什么文件，处理什么数据的。群主不想逐一通知得情况下，就拉个群一起通知了。
- 告知类——信息共享型通知，你也不能说它不重要，她也重要，导致需要你知道通知内容，以后遇到类似的问题知道发生国什么事，需要注意什么就可以了。
- 监督类——通常有大领导在，但他们一般不说话，只是默默的看着，群内成员在里边沟通交流，反馈信息。除非发生了什么特大事故，他们才会突然吱一声，哦，也有可能是突然新建一个群，所称：专项沟通群。
我自己理解的，不管是以上哪一种类型的沟通群，我们的实质都是为了更好的沟通，更加有效、方便，快捷的沟通。
当我们发现某个群，已经失去了他的沟通价值时，就需要做调整处理了。
我自己的处理方式：把沟通群分类，不同类别，做不同处理。
- 执行类——我们是主角，需要重点关注，我会置顶。
- 告知类——我们是配角，我不会置顶，也不会关闭消息提醒，常规处理。
- 监督类——假装自己是领导，我们是观众，可以消息免打扰，有相关的，半天不回复的话，会有人@你的。
