先正面回答你的問題：
1、我所待過的兩家國央企，一家央企，一家省屬國企，都並沒有補充公積金，公積金都是按上年月均薪資作為基數來繳納的。央企有補充醫療保險（商業保險），也有年金；國企暫時沒有，不過因為是剛成立的子公司，據說第一年盈利後第二年會加上年金。
2、國企基礎薪資很低，但並沒有所謂的穩定漲薪或者每年普調，漲薪都是跟著職級來的，你不升職就不會加薪。要知道國企的薪資體系基本都是定死了的，寫到了制度裏，不會有特例。也就是說，像保安、文員這種，很可能進去是什麽薪資、退休還是什麽薪資（可能會有工齡薪資，我目前沒見過）。
3、這些都是國企。關於補充公積金的回答同1。
4、最後一個問題「月薪五千的安檢會不會年入20萬呢」，不會！絕對不會！要真是這樣，這崗位絕對全是關系戶。現在國企都自負盈虧、開源節流了，真這麽大方，這企業盈利能力得多好！國企的薪酬體系都是要報備的，這樣不合理的安排會被GZY按下來。
說個例項，像我所在的二線城市，國企基層員工薪資在9-12左右吧（含各種補貼福利），工作了5年以上的，薪資在12-15左右，薪酬想再往上就是管理層了。這都已經算很好的了。
回答完你的問題，接下來說說我的想法：國企是不是真有那麽香？
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先說說好處吧：
①制度完善，有利於形成完整的企業管理體系認知、培養良好的工作習慣。
②在薪酬上特別規範，該得的薪資不會少你的，每月底按時發放，從不拖欠。
③外界普遍認為國企福利高，其實主要就是五險一金頂格交，有利有弊吧，導致我到手和稅前差的很大。
其他的福利諸如下午茶、團建、年節禮物等等，也不值幾個錢，而且現在基本全部砍掉。
④對女性友好，我們公司女性員工很多，女廁經常滿員；產假、哺乳假、生育補貼都很齊全，不過能不能休完全看領導了。
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但是！但是！如果你真的以為在國企能躺平，那就大錯特錯了！
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①首先，大公司的通病——層級多、架構多、領導多，橫向上各個部門有保護主義，縱向上要聽多個領導指揮，上下層級多，溝通起來特別累。一個計畫做決策至少要經過2、30多人次，我前司央企計畫決策最長是80人次。
②其次，報告多、會議多。這幾乎是我們的全部日常工作內容，同事戲稱「我們賺的不是薪資，而是稿費」。經常是上班開會、下班寫報告，算起來加班並不少，時薪其實很低，價效比不高。
③另外，國企受GZY監管的——條條框框特別多，動不動就是紅線、規範，堅決不能破。在一些事情上很被動。一個好計畫，等我們全部確認好後，黃花菜都涼了。
④最討厭的一點，每天搞一些務虛活動，黨建、安全生產、調研之類的，占據了你日常80%的工作時間，剩下20%的時間要你來完成極高的績效目標。完不成？那你就加班吧。
⑤最後，裏面真的好多關系戶啊，20%的人幹了80%的活。
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而且，別認為國企就不裁員！！你不知道只是因為不讓爆出來！因為會影響社會形象。而且最近因為經濟環境問題，很多福利和獎金都砍了。所以最終變成了：人變少了，活沒變少，福利還下降了，個中滋味和心酸自己體會吧。
