是真的香。
有機會，你還是應該去感受一下。
根據我在國企、央企的感受。
國企的香提現在一種粗狂和管理"不精細化"。
比如招聘，如果是民企，會堆一些鋪天蓋地的所謂下午茶、年終抽獎，但是你仔細一看，發現就是個熱鬧。
而國企的人事部門是不搞這些花裏胡哨的，由於國企的粗獷和不夠精致，導致他們經常在宣傳方面顯得漫不經心，導致呢，你經常進去之後，發現你得到的遠比你原來期望的得到得多。
這裏我舉一個例子。
當年我進入一家大型央企，然後入職培訓，在一個黨校裏面，集團黨委書記跟我們講話，他說，你們是幸福的，據我說知啊，你們一線的薪資已經達到了3000一個月，當時在座的鴉雀無聲，我內心想，尼瑪，不對啊，入職的時候記得人事跟我說，差不多月薪有5000啊，怎麽變3000了。然後第一個月發了兩筆薪資，第一筆4800，月底又發了1500，這加起來是是6000+，而且是稅後，稅前差不多有8000了……，再加公積金、企業年金，都超過8000了，但是你去問人事，人事令上面的標準薪資就是3000來塊(那家國企好像連合約也沒有)……但是其他的補貼、獎金又是一筆，誰都搞不清，甚至連集團黨委書記自己也搞不清，這就是國企的粗獷管理導致的。
然後，大家記住，越說不清薪資的，可能薪資越高……
