國企待遇小弟還是比較熟悉的。
入職過的國企：成都市屬國企（正局級）總部，主管級（16+）。現任四川省屬國企（正廳級）二級公司，中層管理（22+，202112漲了一次薪資，到30+了）
202312又提拔了1次，各種收入（含地方人才計劃）等終於50+了。
面試拿到OFFER的國企：四川發展（正廳級）主管級（17+）；天府股交中心（級別？）高級主管（22+）；中國融通西部區域中心（正廳級）一級經理（22+），中國港灣西非區域中心（級別？）主管級（30+）。
面試拿到OFFER的市場化企業：騰訊成都（2.1月/16薪），萬達商業西部區域（2.2/15薪）。
在政府工作期間，也長期和企業打交道，所以小弟對省市央國企都有一定了解。
回到題主的問題：
1、看到一個3500國企和6500私企選哪個，大部份答主都說國企遠超私企，想問一下真的是這樣嗎?
這個真不是這樣，國企待遇很透明，額外的錢並不多。基本就是食堂不用錢，發工裝，工會福利，黨建團建活動。但這些大型私企也有，並不比國企差。
2.絕大部份國企普通員工都有補充公積金補充醫療保險和企業年金嗎?
補充公積金小弟工作過的單位都沒有，補充醫療保險和企業年金都有。
但說回來，大型私企也有（至少騰訊、萬達有），並無差別。
3.稅前3500的國企崗位，真的會無限升職漲薪資嗎，比如說國企文員，或者保安?
這個想太多，國企每年例行漲薪資不多。小弟在成都市屬國企每年漲薪就6000多，漲薪主要靠升職。主管升職到中層漲薪50%-100%。
另外國企的很多文員、保安都是勞務派遣，和正式員工差別極大。
4.為什麽我所了解的國企，鐵路地鐵機場航司等，幾乎沒有補充公積金呢，例如機場安檢，監護，航司地勤，地鐵司機，甚至航食的航機員，都說就是五險一金或者兩金，他們的企業是國企嗎?
這些大都是勞務派遣，所以薪資待遇要差一點。他們也不在企業編制內。
所謂企業編制和政府機關編制不太一樣，但又有共同點。國企有薪資總額限制，所謂薪資總額就是和企業編制相關，給你核定這麽多人，薪資總額就按照這個來。
5、還有就是國企福利了，既然國企這麽香，月薪五千的安檢會不會年入20萬呢？
就我所知絕不可能。小弟所在企業福利：每年工會2100，工裝、免費食堂、體檢、發點零食，除了實物外，基本不會發錢。所以月薪五千，年收入不可能20萬。
最後：就我看來，國企和私企這兩個概念太大，必須要結合到具體企業、行業和具體崗位。
比如中建總部和中建某個局在某個山裏面的計畫部絕對不一樣。騰訊和幾個人的小作坊也絕對不一樣。金融和土木、網安和行政也相差極大，選對的行業比選對的企業都重要。
所以，下面的討論都基於同等條件下，比如騰訊總部對標央企總部。分公司對分公司這種。
1、薪酬。同等條件下，市場化企業絕對值要高一些，但計算到時薪，二者可能差不多。
但國企因為限薪，所以存在薪酬天花板，好的私企能夠有50+乃至100+更多，天花板近似沒有上限，但國企大領導也就50+。
此處需修正，最近兩年我了解到國企大領導（組織任命）薪資已經超60+了，個別搞跟投或者超額利潤分享的二級企業等可以超100+。
2、前景。同等條件下，我覺得大型國企更勝。企業的話也有職級，但天花板相對低一點。
而且國企有個好處，晉升到副處級就有到地方交流的機會，特別是大型央企、省屬國企基本年年都會選拔副處級幹部到地方掛職，幹得好甚至可以申請留在當地，算是變相體驗公務員。
3、幸福感。同等條件下，我覺得大型國企完勝，因為可以肆無忌憚的摸魚。領導基本也不會開除你，看不順眼罵你都很少。大不了讓你滾遠點，眼不見心不煩。
所以綜上所述，就小弟看來，在薪酬50+以下可以選擇國企，因為國企限薪，大領導也就50左右，下面的渣渣基本不可能超過這麽多，也就是說，至少在四川省市屬國企合法收入天花板就是50了。
如果薪酬50+以上，我覺得私企可以考慮，比如誰給我50+，我肯定是願意跳槽的。
另外如果就是想生活的輕松點，摸點魚兒，快樂生活。壟斷行業國企總部是你的不二之選。
有朋友好奇offer來源，小弟2012年參加工作，2018年離開公務員崗位，社招崗位就是這三年零零碎碎獲得的。
另外國企招聘資訊怎麽獲得，無他，唯勤爾！
小弟一般到辦公室很早，習慣性開啟智聯招聘，然後川發展，川投，華潤，招商局等官網一波走起，隨時關註著，錯過就錯過了。
央企推薦一個渠道：國務院國資委官網有個人才招聘頻道，會釋出很多央企招聘資訊。
