或許是技術官僚們擔心其他資產階級老爺按舊的最低薪資發放，最後惹出大亂子，也說不定。（笑）
畢竟，第二共和的勞資關系裏，資方真有「把最低薪資標準作為實際執行標準」的情況。（樂）
4.把最低薪資標準作為實際執行標準針對一些企業隨意克扣、壓低員工薪資的現象，中國政府於1993年制定了企業最低薪資標準，即企業為勞動者支付的最低勞動報酬。按此規定，企業支付給勞動者的薪資不得低於其適用的最低薪資水平。最低薪資標準的制定對維護勞動者基本權益起到了一定的積極作用，但也帶來的較為突出的問題：其一，標準過低。在實際制定過程中，各地主要是根據當地最低消費水平來制定的，往往低於國際通行的最低薪資應占社會平均薪資40％-60％的水平。 其二，在目前全國集體協商制度尚不健全的情形下，法定的最低標準往往成了企業勞動力價格的實際執行標準。對勞動者而言只能依靠法定的最低基準來保護自己的權益；而對企業一方來說，總是以法定的最低標準為底線，執行所謂的「最低合法標準」。反而使一些企業得以在政府規定的最低薪資水平上，合法地實作利潤對薪資的侵蝕。
此外，還比如對有些法律概念在不同的法律中使用不同稱謂。如【勞動法】和【集體合約規定】中使用的是「集體協商集體合約制度」，而在【工會法】中則使用的是「平等協商集體合約制度」。對於同一項制度卻使用兩種不同的法律稱謂，極易造成概念上的混亂。①另外，關於集體合約的立法，目前中國主要有2004年頒布的【集體合約規定】和2000年頒布的【薪資集體協商試行辦法】。這兩項均屬部委規章，其立法層次較低，法律效力不夠，缺乏權威性，在實際推行中由於執法手段有限而難以得到有效的貫徹執行。
而且單純的提高最低薪資標準也沒有任何意義，因為資方的工具箱裏對策應有盡有
南海本田在佛山市規定從2010年5月1日起，將最低薪資標準從每月770元調整為每月920元之後， 企業為了規避最低薪資法定要求，只是「巧妙」地從原有的340元職能薪資中劃出一部份納入薪資底薪，從而使得工人的基本薪資達到法定最低薪資標準的920元，但工人實際薪資總收入並沒有任何改變。此外，南海本田公司為了降低勞動成本，大量僱用臨時性實習工，僱用了40%左右實習生。 而且在公司內部同工不同酬現象非常嚴重，中日員工薪資相差50倍之多。另外，「黑名單」行為在外資企業中時有發生。據媒體報道， 當地台商協會制成一份「黑名單」【通知】發給一些廠家，稱：「各台商會員，請留意以下人員，原任職於鐵松泛美塑膠玻璃纖維廠，於10月22日集體罷工，向工廠索取巨額賠償金，經有關單位調解不成，日前正移送法院官司訴訟中，請各位廠商，如有招工，留意以下人員…………（註明了39人的身份證號、住址、出生年月）」。①這種「黑名單」行為在大多數國家法律中均被界定為不公正勞動行為，是被禁止的，這也暴露出中國在勞資立法中對不公正勞動行為立法的缺失。
即便是立法和行政都已經把資方捧到天上，資方也明顯還想要更多，人家也可以拖欠薪資嘛
近年來，由於政府強化管理、加強監督，私營企業拖欠薪資現象有所減少；但是，拖欠和克扣薪資現象仍然不容樂觀。根據【2015年人力資源和社會保障事業發展統計公報】，透過加強勞動保障監察執法，全年共為481.4萬名勞動者追討薪資等待遇421.2億元，其中為385.9萬名農民工追討薪資等待遇331.6億元。當前， 甚至有些企業雖有能力支付卻不支付勞動者報酬，透過轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的現象也不乏其例，致使勞資關系緊張，甚至引發群體性事件。
另外，私營企業職工平均薪資水平低於同型別其他企業。近年來，私營企業職工平均薪資水平有所提升，2010—2014年分別比上年提高了14.06%、18.29%、17.08%、13.75%和14.32%。但與同型別國有企業職工薪資相比較仍然有較大差距，而且差距有進一步擴大的趨勢。 2010—2014年分別相差15931萬元、17600萬元、19927萬元、19605萬元、19951萬元和19906萬元(見圖4-6)。
而且我看提升的也不是很多（委婉一點），總體來說，應該還是延續老趨勢，也即「 勞動者的薪資收入在國民收入中的比例逐年下降，特別是產業工人和農民工的收入與經濟發展的速度極不相稱，而雇主階層的所有者和經營者的收入比例則是逐年上升的。 」
勞動者的薪資收入在國民收入中的比例逐年下降，特別是產業工人和農民工的收入與經濟發展的速度極不相稱，而雇主階層的所有者和經營者的收入比例則是逐年上升的。國家統計局數據顯示， 中國職工薪資總額在GDP中所占的比重一直呈下降趨勢，從1980年的17%一直下降到2000年11.91%的最低點。近幾年來GDP以8%—9%的速度遞增，薪資收入雖然也隨之遞增，但基本還是徘徊在12%左右。當然遞增的同時，兩極分化越來越嚴重，工人的實際薪資增長極為有限。另據中經網統計數據，2004年中國資本收入占國民收入的比例高達74.27%，2005年為73.71%，2006年為72.58%；而2004年薪資收入總額占國民收入的比例僅為10.57%，2005年為10.76%，2006年為11.03%。①特別需要註意的是，這裏所說的「職工薪資總額」是包括了公務員和高級管理者等在內的薪資收入，如果扣除這部份薪資收入總額，僅僅僱用勞動者階層的薪資收入所占GDP的比重還會更低。
那你要說稅政改革呢……
說句難聽的，五千年以來，有過一次向既得利益者征稅成功的案例嗎？夢裏面什麽都有。
