什麽叫做沒有突出能力的職場人？
橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。
沒有突出能力的定義究竟是什麽？個體不同，怎麽能夠奢求定義一樣。
不同的場景，不同的定位，每個人都有自己獨特的優勢和潛力，有的只是某些優勢可能尚未被充分發掘或展現出來。
人都在不斷地學習和成長，即使目前，看起來並沒有特別的能力，但不代表未來，一切皆有可能。
決定是否應該選擇跳槽，這只取決於個人的具體情況和職業規劃。
如果，對當前的工作環境和職業發展感到滿意，並且能夠在當前職位上繼續學習和成長，那麽，選擇留在原地肯定是一個不錯的選擇。
如果，個人對當前的工作感到不滿意，或者認為跳槽能夠帶來更好的職業機會和發展空間，嘗試一下又何妨。
只是在此之前，但是要做足準備。畢竟，現在就業環境不是很好，比如技能、生活經費、經驗、人脈等，以增加跳槽成功的機會。
至於跳槽對普通職場人行不行的通，這一對於普通職場人來說還是要看個人。
職場中，相對穩定的工作環境、永續的學習機會和與同事相處良好等等因素，對於個人的職業發展肯定是有好的幫助，相對來說工作氛圍比較輕松，或許能夠感受到上班的樂趣。
想跳出自我範圍內的舒適區，還是上面講的要做到充分的準備。每個人的情況都是獨行的，是需要根據自己的職業規劃、能力及性格特征等做出決定。
跳槽並不是解決所有問題的萬能鑰匙，重要的是個人能保持積極的態度，持續學習和成長，才能不斷提升自己的競爭力，得以實作職業上的突破和提升。
