不是。跳槽有兩個目的：一是找到更適合自己的土壤，二是尋求發展。
首先，適合你的土壤，會讓你找到歸屬感。
有歸屬感的地方，無論是職場普通人，還是優秀的「奮鬥人」，都能找到自己的生存發展空間。
在這裏，你可以做自己擅長的事情，可以發揮一技之長，可以發揮個人價值，可以獲得安全感……
那反之，什麽是不適合的土壤呢？
比如你工作的地方，讓你覺得很不舒服、很壓抑，同事讓你難受，領導讓你難受，怎麽努力業績都不好……說明你可能選錯了地方。
比如你正直、善良，卻偏偏待在一個爾虞我詐、爭權奪利的地方。
比如你擅長邏輯分析不喜歡天馬行空，卻偏偏選擇廣告創意文案工作。
比如你更適合單執行緒專註性工作，卻偏偏選擇每天要應付上百個社群的工作。
……
價值觀不匹配、天賦技能不匹配、個性特征不匹配……都不是合適的土壤。
要麽你改變自己，來適應土壤環境。
要麽你選擇跳槽，找到適合你的土壤。
其次，如何找到適合自己的土壤？
講個真實的案例。
我當過1年的人力經理，剛到團隊，發現有個剛畢業的女生， 人人說她笨。
她負責招聘，人也很樸實，很努力，可是招聘完成率極低，比同崗位的人差一大截。
恰逢業務旺季，需招聘大量銷售，她磕磕絆絆打了一天電話，也約不了幾個。她話術不好，照著寫好的話術來念，都結結巴巴。一旦對方提問，她能瞬間腦子打結，一個字也說不出來，搞得對方還以為她是騙子。
人力需要和各部門對接招聘需求，可幾個業務負責人天天投訴她，說她既不會說話，又聽不懂人話，講了半天，也不懂他們到底需要什麽。
培訓、輔導、談心都沒用，一點進步都沒有，我想換人，但是她態度很好，希望我再給她一次機會，她剛畢業，北京房租很貴，很需要工作。我想了想她的工作習慣和個性，於是推薦她去業務部門做數位檔案管理。
這個工作，只需要和文件、數位打交道，不需要和人打交道，也不需要會溝通交際聊天。
一個月後，她業績在部門排名前三。
兩個月後，她成了排名第一，之後月月拿第一。
獎金多了，人也自信了，整個人容光煥發，和從前自卑、哭泣的樣子判若兩人。
綜上，在職場，不是每個人都能在一開始就找對方向，找到適合自己的土壤。
很多人都需要多次探索、適應、調整之後，才能找對。我自己也是，走了很多彎路，才找到真正擅長且喜歡的工作。
所以，作為職場普通人，如果感覺土壤不對，也要跳槽，要去往更適合你的地方。
只有在那裏，你才能幹得舒心，即使做著普通的工作，也能開出花來。
