打算拿事實給這個理論證偽非常簡單。
你現在就把脖子伸直了，看看周圍坐著的這幫同事和領導們，有沒有能力平平卻混的順風順水的。
那必須有。
好，下一步你再想想，這些能力一般卻混的挺好的人，是從打你們老板創業就追隨著他光著屁股打天下的人嗎？
也就是說這些人是因為押對了寶，以初創元老身份坐享創業紅利的嗎？
那必須不是。
就這兩點，足夠說明半路出家跳槽過來的，且能力也就那麽回事的人，仍然有機會以二婚職人的身份得到重用。
所以是能力一般的人不配跳槽麽？
明顯不是。
而是能力一般的人跳槽得看對了機會。
前些年在高新行業裏有個說法，說在一個公司呆三年左右，就是跳槽的時機，而且跳必漲薪。
這個那時間卡點的說法，其實非常籠統。
更符合實際的說法應該是：
一個人在一個崗上，橫向縱向的資源都沒得可挖了，就可以考慮跑路了。
因為此人基本上已經被該企業的業務規模和企業文化，認定為一個沒有突出能力的庸人了。
橫向縱向資源是什麽意思呢？
你和部門內以及跨部門的業務合作以及商務溝通，都達到你職權範圍內的極限了。
就是橫向資源沒得擴充套件了。
你和上下遊，尤其是上遊的客戶和領導，都有過深度接觸了，他們都了解你的業務能力，了解你的脾氣秉性和行事風格了，還沒有人賞識你給你提升空間。
就是縱向資源已經攫取幹凈了。
也就是說，以你自己為核心，以橫向和縱向你能接觸到的所有人為半徑畫一個圓形，在這個範圍內的所有人，都了解你的業務能力，管理能力乃至脾氣秉性什麽的。
再往外的資源你接觸不到了。
那麽你有一個長時段沒有被給予新機會的話，則說明你在該企業內，被認定為：平庸。
註意我的措辭，不是你這人平庸，而是你在該企業被認為平庸，出去了你不見得就沒機會。
因為外部企業的業務重心以及企業文化，跟你們企業不同，這就制造了機會，也給了你展示不凡的場域。
舉例子說啊：
七八年前，雲端運算概念剛冒頭不久，大部份人還都不知道是個什麽玩意呢。
我認識的幾個做運維的，就投身其中了，現在混的最差的也是高級經理。
你得知道，以前沒有雲端運算時，運維可是互聯網公司最苦的差事，地位僅高於客服，也是值夜班值到頭禿，而且還不如客服的是，客服妹子多，運維清一色大老爺們，到了半夜進運維區域全是鋼絲床臟球鞋臭腳丫子味兒。
夠平庸了吧？
人家賽道切的好，幾年就交首付買房了。
還有一個案例更離譜。
十來年前，一個做內審還是財務的大姐，四十來歲平平無奇，也是幹膩歪了，熟人介紹到XX影音這個軟體公司，內公司當時正缺人，給了她期權。
大姐也沒覺得能混出頭來，就當個一般工作幹著唄。
誰成想沒過多久這公司敲鐘了，大姐兌了大幾千萬，後來當獨立投資人了。
這也是改環境順道改命的傳奇故事。
所以，庸人，換個環境沒準就是神人。
其實你反過頭來，看你公司裏的神人，他的核，大機率也是個庸人。
因為我從來不相信人之間的能力有多大鴻溝，咱們其實都差不多的平凡。
而你周圍能料敵先機，處處卡在點兒上的神仙們，跟你唯一的區別，就是資訊差。
他高你一級，你不知道的資訊，他知道，你知道的資訊，他提前知道，這就把差異化創造出來了。
上邊開個會，有人訊息靈通先知先覺，有人本分，就低頭拉車從不擡頭看路。
結果呢，人家提前布局的有既得利益。
你呢，練就了一身拉車的好本事，成為貴司首席核子動力驢。
所以在工作的地方，化腐朽為神奇的永遠不是什麽工作態度個人智力，更多的是有效資訊的攝入。
不信？
你就琢磨吧，你供職過的任何單位裏，內些訊息靈通人士和跟頭兒走得近的小雞賊們，有一個混的差的麽？
現在信了吧。
我不是鼓勵你去巴結領導，內種吮癰舐痔之徒都被釘在歷史的恥辱架上了，我只是好心勸你不能把學生時代內種「兩耳不聞窗外事一心唯讀聖賢書」的精氣神用在工作上。
學生時代所有的價值體現就是分數，分數的來源就是書本與人無關，你可以玩孤芳自賞靠努力出頭。
工作以後還這麽幹，那就是所謂「職場人學生氣」的一個教科書案例了。
上邊說的是怎麽叫自己從「沒有突出能力」變成「有突出的，先知先覺的能力」。
扯得有點遠，咱拽回來他。
還說跳槽。
我出個暴論：
你再平庸，恰恰是跳槽這個動作，就叫你不平庸。
你不信我叫你信。
比方說，某司，中層離職，留下個缺兒等人填補。
領導從下邊人選拔誰都不合適。
因為底下人全都是肩膀齊的堪堪7分的能力，選任何一個，其他人都不服氣，這部門就沒法帶了。
此刻，你作為另外一個公司，同是7分能力的庸人，騎著驢，披著袈裟托著缽，作為外來的和尚，你晃晃悠悠跳槽入場了。
你成為他們的領導，這些人都服了。
因為你在該司的履歷是一張白紙，沒人知道你深淺長短軟硬粗細。
這幫人跟你沒有宿怨，也就談不上情緒對抗。
加上也不了解你底細，那麽領導給隆重介紹，說你是9分高人，你就是9分高人。
反正你也不用跟他們一樣執行實際工作，穿不了幫。
這也就是一個庸人，換了合適的環境，瞬間被塑造成神人的合理性。
你要是問底下這幫人的心裏話，哪怕他們都看出來你水平也就一般般，他們仍然寧願你做領導，也不願意周圍共事了多年的老王老張上位。
因為見不得身邊人混的比自己好，是人的本性。
那麽，你平庸，你跳槽，你新人一個白紙一張，就是你從沒能力變成有能力的資本。
不讓周圍人產生負面情緒，這也算一種能力不是麽？
所以跳槽身份的加持，同樣能造神。
老話說樹挪死人挪活，諸位想沒想過為什麽人還是內個人，他挪了就能活呢？
還是因為人換了環境，唯一能擺脫的就是舊環境的人際羈絆和歷史評價，在新環境裏，他之前的經驗一分不少，全部關系卻都能推翻重來，存活率提升也是在情理之中了。
當然了，話雖這麽說，但當前的求職環境大夥也看得到，所以還是負責的提醒一句：
十年前你有六分把握，就可以考慮換場子；現如今你最好有八分以上的把握再考慮換。
因為，盡管從個人角度說，跳槽帶來的出頭機率是提升的，這是微觀。
但從宏觀看，你個人出頭沒用啊，因為現在公司猝死的機率太高了，你跳槽仨月混成副總，公司半年暴雷，老板潤了，還留下好大一個屁股叫你擦， 你不得以淚洗腚麽？
穩字當頭，了解目標公司底牌，再考慮是否另投明主謀求發展，才是當代職場庸人首選。
這年頭呵護的是保守派，不信你看看大佬們的投資傾向就了然了。
