這個政策就是搞笑的。最大的用處就是機關幹事年末寫PPT總結用。考核多少多少人，裁掉了誰誰誰，凸顯自己做了很多工作。不然絕大部份國企的機關才是最應該淘汰掉的那個。
首先一點，很多國有企業的工作是無法真正做到量化考核的。爹死，媳婦生孩子不回家就是優秀的麽？發不出薪資，貸款上班就是優秀的麽？技術部門卷死了市場部門，出去拉客就是優秀的麽？強制淘的結果就是攆走一幫刺兒頭，留下一幫跪舔領導的舔狗。
國企的根本體質，導致領導根本不會對企業負責，國企領導只會壓榨底層牛馬來成就自己，然後留下爛攤子怎麽辦？末位淘汰就完事了唄。
第三，甭管央屬，省屬，還是哪個級別的國有企業，領導是不會失業的，特別是正職。極端情況，由於該領導管理無方，其所在的單位黃攤子了，他可以由上級安排空降到其他地方接著當領導，底層牛馬怎麽辦？活該倒黴是麽？
如果一支部隊一直打敗仗，要麽是是給其下達的任務不合理，超出其能力範圍，要麽就是將領無能，正所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩，正常的邏輯是換將。怎麽到了國企這裏就是先把小兵淘汰掉？
