說句實話，在職場別計較這麽多，可以讓你省去非常多的麻煩。
我之前一位同事，剛入職的時候很較真。
別的同門同事提了個需求，她會很仔細的思考可行性，然後跑去跟對方較真，並且還會思考一些細節，其中也產生了很多爭執。
這麽做的結果，就是被各種投訴。
領導找她溝通，大致意思是別這麽較真，結果她還是很強勢，覺得自己明明沒錯，為什麽要退一步？
長期以往，她的工作越來越累，不僅其它部門同事各種投訴她，就連自己的直系領導，也對她的現狀置之不理。
最後她開始嘗試不帶腦子上班，你提什麽需求我就做，不考慮結果是否有用。
果不出其然，自從不帶腦子上班後，她不僅沒有收到過投訴，反而還在會上被其他部門的同事表揚，說支持到位。
後面她主動提了辭職，理由是沒意思。
臨走前她在會上說的一句話，是在這家公司你不管面對誰交代的事情，只要做了就沒任何問題，較真只會讓自己十分被動。
從這件事其實也能看得出來，如果你的直系領導是個非常強勢且不願意聽解釋的性格，你能做的也只能是投其所好。
反正對方的性格就是這樣了，職級擺在那邊，硬碰硬沒任何好處，
