我自己的感覺是：可能實作。但不會像張家妍那樣本心是個理想主義者（始終追求一心一意做新聞本身），而大機率是個不求上進、沒啥理想追求、幾乎躺平、只要不被開除其他愛咋咋、無欲無求的狀態。
這裏有個大前提，即所有有可能參與競爭的人，工作能力至少是合格的。
工作能力完全不過關的人，早就被淘汰了，哪怕不被開除，也不可能參與到競爭當中。
而剩下的人，工作能力相差不大。當然有能力強的，比如文姐、比如張家妍，她們的能力有目共睹。有職業敏感性、臨場應變能力、能挖新聞，也能保收視率。
但同樣的工作，交給別人做行不行？或許沒有那麽好，但也能過關，差別不是很大。
而放到現實工作中，能力差會進一步縮小。 或許能力強的是有點好，但能力過關的也不差。
所以，在職場裏，像張家妍那樣保持中立的人，是存在的。因為不管怎麽鬥、不管誰贏誰輸， 工作總要有人做。
保持中立＋有工作能力的人，一來沒威脅，二來能幹活。一般是非必要不被開除的狀態。
因為上位者先得整理異己，中立派不屬於。上位者需要幹活的人，中立派能幹活。
所以這樣的人，（我覺得）是有生存空間的。
但我覺得也僅此而已，就是能生存，能在同一個公司活下去。
但是想堅持本心、基本走理想主義的狀態，那不可能。
張家妍其實不是不懂現實，職場那些她看得懂。所以她才逃。
但她依舊堅持「做新聞本身」的理想主義狀態，現實職場裏幾乎不存在了。
不站隊一直保持中立的人，僅僅是能活下去。但是，不會被重用，因為也不被信任。更不會被提拔，因為你也不是自己人。
加上幾乎不存在什麽能力差，公司沒誰都能轉。 所以，保持中立的人，基本不太會升職加薪。
所以，不升職，沒有權力，就沒有機會按照自己的意願去職業發展。
能按照自己意願去職業發展的人，基本都是按照現實職場打法，去妥協，去合縱連橫，最後在職場鬥爭裏取得了勝利，獲得了對應的權力。然後才能在公司裏大展拳腳，貫徹自己的職業理念。
而懂得現實又能一直保持中立的人，早就預料到了結果。既然不能成為實力派的心腹，也就談不上升職加薪，那還有什麽職業理念、還有什麽本心理想， 不過是老老實實又懶得操心的打工人罷了。
但凡有點職業理想的人，只要還有所求、有欲望，就需要去抱一下實力派的大腿，這樣才有自己的機會。
否則，就是上頭愛誰誰、愛怎麽鬥怎麽鬥、最後也是愛誰誰，別耽誤我的飯碗、也別耽誤我的按時下班罷了。
當然，不排除有鷸蚌相爭、漁翁得利的情況。但是有多少人想做漁翁、排隊做漁翁、由誰來做漁翁，也不是一件純粹憑空偶然的事。
就連劇裏，方太太也覺得「兩個選擇太少，三個選擇才有意思」呀。
所以，張家妍的中立行為存在。但中立了那麽多年仍然有自己的一份堅持存在，就很少了。畢竟，大部份人的本心堅持，早就被職場消磨殆盡了。 都中立放棄進步了，也就幾乎意味著「你們愛咋咋，反正和我沒關系，反正我躺平」了，還談啥理想堅持啊。
ps：本人職場也混不明白，看人看事也都不準。純粹自己主觀瞎想。且僅圍繞【新聞女王】這部劇討論，求同存異，彼此尊重。
