非你莫屬不需要反省，需要反省的是廣大選手。
1，非你莫屬是個什麽？應聘單位都是什麽？現實中參賽的大多數人是什麽？答，非你莫屬是個在現代傳媒上的節目，是節目就有一定的娛樂性。應聘單位往高了說是國內三四線的公司，可以代表市場需求的普遍性，但代表不了市場的尖端性。參賽選手以即將或已經畢業的學生為主。
2，是節目就需要亮點和吸重力，求職類節目最有效的無非就是，初次見面的選手和老板之間的互相試探和有效溝通，吸引觀眾觀看欲的就是溝通受阻後的思考。思考什麽？最主要的就是角色的帶入，我是老板怎麽樣，我是選手怎麽樣。當然既然是傳媒節目，那一定就要突出主持人的位置了。所以我們為什麽對這個節目的主持人這麽多的關註，就因為他所處的位置即尷尬又醒目。
3，三四線的公司和剛畢業的學生，這個組合會產生什麽樣的效果。這個從節目的定位和流程就可以看的出來，自我介紹，學習成果或工作經歷展示，期望薪資，選擇去向。就是這個標準化的流程註定了這是個只選擇底層員工的集體招聘會。
4，但這又是個節目，不只是招聘會。那怎麽辦？這就是為什麽我們會去關註。莫名其妙，不知所雲的選手是一種，扮演的就是被虐和嘲笑的角色，用以滿足觀眾的齷蹉心裏。有很深資歷，並成功創業的人為一種，透過高大上的誇誇其談和強大氣場，最後成功應聘高薪崗位，用以滿足觀眾那貪婪的幻想和角色帶入。相反的，節目的主旋律標準化的應聘流程，這個時候到成了潤滑劑的效果了。
5，當觀眾的新奇淡去，理性的來看這個節目。節目的娛樂,選手對生活和工作的期望和嚴肅,和對人性的反思，員工和老板本就是合作關系，為什麽你坐著我站著。時不時的還有幾個插話的第三者。不禮貌。節目現場主持人玩命維護的是節目！選手們，別去了。別拿著自己的生活和尊嚴去給別人娛樂了。
6，剛畢業的孩子們，大公司會在固定的時間固定的地點定期或非週期性的招人的。小公司的話，你直接進去問前台您們這裏招人嗎？就這麽簡單。
