這不成一刀切了麽。
你得看咱公司到底是什麽結構的啊：
要是搞銷售的，給有人脈，有資源的老銷售全整走了，留一批精壯能加班但是微信裏好友不超過二百的小夥兒小姑娘，公司還能堅持下去麽？
要是搞 IT 的，公司沒有一個超過 35 的人，會不會給新員工「不確定感」主動離職甚至放棄入職造成動蕩就成了管理者需要考慮的一個問題。
要是搞工業生產的，公司都是一批55以上的老頭子，你不得不給他們熬到退休才能招聘精壯的小夥子，那確實符合這個說法。
所以沒有絕對的認同不認同，這句話是否正確需要考慮很多因素。
比如放在很多舊生產型國企來說這句話就很貼合，因為70前的人基本上處於一個負生產力的狀態；但放在外企和私企，和一些現代化國企上就不完全合適。
