我聽說有一種十一年之禪，一個公司研究出一個東西，占了市場，上了市，不斷燒錢，一切看起來妍妍向榮。
但是對於資本來說這沒啥好慶祝的，下一步就是空降一個CEO，履歷更牛弊超豪華的那種，然後不動聲色的替換老員工，節約支出，用新員工剛畢業那種來充人數，營收做出一個好看的曲線，其實收入是比較穩定，但是支出減少了一大塊（大家曉得不會有更多黑科技研究出來了），財報更加好看，大家默契的哄擡股價，然後離場。
據說頂級的科技公司都被這樣對待過，啥仙童，德州儀器之類的都經歷過這些。有人吃上半場，有人吃下半場。
我曾經在一家企業（央企改制後設立的軟體研發公司），入職後薪資是很難漲的，有一批人是老國企改制一起來的，特穩定，來的時候是市場價改制來的，但是IT研發市場價一年一個樣，五年後，我特麽來了這家公司，我也是當時市場價進的，這時候矛盾出現了，我們一批進的待遇比老員工有代差，他們掌握了話語權，那不得花樣折騰麽（那一批進了大概10個高開，3個架構），以保證獎金和績效都落在他們圈子裏面。我們這批人工幾乎年年背生產事故（沒錯，部門有事故不是先捂蓋子，居然人為的擴大），他們只寫個PPT標題，內容都要我們填充，關鍵落款和匯報得是他們，我們都不曉得我們做的計畫得了公司計畫獎，總經理獎什麽的，開年會的時候才知道得獎了，沒有咱們的名字，因為得了獎就不能給差的績效了...
當然這個是公司制度導致的內耗，並不是老員工天生這樣
