不是太難！如何把自己的導師培養成傑青？首先，搞清楚傑青是什麽？傑青是指獲得國家傑出青年基金計畫資助的人員，是一種榮譽，意味著申請者的學術水平得到了同行的承認。其次，導師年齡不能太大，否則不符合基本條件，再努力也沒有用。再次，學生培養導師也是挺開腦洞的事，不容易。可以從以下四方面著手培養：
你要有培養導師的願望。你與導師相處的時間就那麽幾年，也許就是一個過客，當導師遇到了你，你就要有強烈的想法——我要培養導師，而不是混幾年混過去。
導師水平離傑青不能相差太遠。學生與導師相處，碩士三年，博士三到五年，若導師水平不高、能力不強，在這麽短的時間你是實作不了把導師培養成傑青的。
讓導師感覺到你給他的壓力。通常是導師給學生壓力，你要培養導師成傑青，你就必須給導師壓力，讓他感覺稽核你的實驗不是一件容易的事，讓他感覺指導你不是一件輕松的事。
把一些好點子給導師。要想成為傑青，就得有好的業績：高層次課題、高水平論文、高檔次成果，所有這些必須出自好點子。導師當然會有點子，那還是遠遠不夠的，你要能「奇思異想」，可以多給導師一些啟發，產生一些好點子。
透過四個方面的努力，你的導師就可以成為傑青了，各位怎麽看？
