这确实要看这个「频繁」的理由和尺度到底去到哪里。
如果说某名员工确实因为自己或家人身体健康出现了问题，不得不频繁请假来解决健康的问题，或许上级可能会体谅员工的难处，甚至批准员工停薪留职，处理完家中事务再回来工作。
当然，这种情况很大程度取决于上级跟员工的关系。如果上级能够跟员工共情，明白员工请假是不可抗力因素，那可能还会帮员工说好话，不会因为员工频繁请假而让其他同事或领导质疑；要是上级本来就跟员工关系不好，或者上级本来就是那种比较冷漠的人，员工的频繁请假反而成为了上级劝退或扣减工资的理由，更不要将来还有机会实现职场晋升了。
另外，频繁请假的尺度到哪里，也是十分重要的。有些领导可以容忍员工每周请1-2次假，但也有一些领导觉得员工一个月请一次假已经足够了，一个月请3次以上的假就是频繁请假。所以，如果不想影响自己的职场发展，最好先搞清楚领导可接受的请假频率，不要以自己的角度去理解请假的频繁与否。
频繁请假除了影响职场发展以外，最重要的还是容易让领导产生不必要的怀疑。试想一下，假如你有一名下属经常请假，理由都是家里有事，但又不肯详细解释理由，你会不会觉得他有问题呢？可能你会觉得他是不是对工作不满了，所以经常请假外出面试。不想请假影响自己的职场发展，一定要多跟领导沟通，了解清楚领导的尺度到底在哪里，最好说清楚自己频繁请假的必须性，否则领导极大可能会因此留下负面影响，轻则谈话警告，重则直接扣减绩效或劝退。
