我有个朋友经常请假，比如感冒咳嗽、加班累了请假睡个懒觉、假期提前走、春节多休1周，对职业发展一点影响都没有。
相反，老板们都对她挺好，每个老板都给她加过薪。
跟她聊下来，总结了两点经验：
1、靠谱「人设」立得好
她工作挺努力， 事事有回音，件件有着落 ，给老板留下了一个靠谱的印象。
所以，哪怕她请假了，老板也相信任务都完成了、工作都安排好了，没有事情会掉在地上。
2、付出不亚于任何人的努力
刚毕业的时候，她每天一下班就走。后来看了稻盛和夫的【活法】，深受启发。
从第二家公司开始，她凡事全力以赴。在工作投入度上，逼自己超过同岗位的所有人。
一开始是工作时间更长，然后是质量超出，最后是产出是其他人的1.5-2倍。
如果一件事情没做完，她不吃不喝不睡也会做好。
这种卷王很熬人，很讨人厌，但老板喜欢，也很放心。
所以老板经常会劝她多休息，担心万一熬坏了，团队生产力会大幅下降。
综上，其实就是一个「卷」字诀。
做到了，即使请假，老板也相信不会偷懒。
在职场上，我也见过一些人频繁请假，很不受领导「不待见」。举两个身边的例子：
1、太随意、先斩后奏的
大多数人春运都会请假，会走个过场，跟领导略表歉意，然后做出工作承诺，比如说：
不好意思啊领导，票太紧张了，只买到X号的票，只能提前2天请假了。不过您放心，我可以在线办公，不影响工作。有事您随时打我手机。领导一般都能接受。
但领导不能接受「很随意」、「先斩后奏」式的请假。
比如有个大姐，请假都懒得找借口，直接说：
领导，为了避开高峰期，过年我要早走两天，票已经订好了，所以得跟您请个假。领导一听就不乐意了，觉得这人 简直不把村长当干部 ，直接开喷：
「你都决定好了，临时通知我一声，这叫请假吗？你手头的活干完了吗？这是打算直接撂挑子了？」
后来，大姐被打上了 「不求上进」的标签，评优、年度调薪都没份 。
大姐家境不错，也不在意，依然我行我素，再后来就被优化掉了。
2、频繁请假还不干活的
之前有个妹子怀孕了，因为公司大，干活的人多，所以一开始领导并不在意，前三个月还挺照顾的，生怕大龄女青年胎不稳，从不敢给她加活。
她三天两头请假，领导全都批了，还挺够意思的。
可这妹子不够意思。四个月后都稳了，还啥都不干，所有活都推了，工资照领。
之后借着疫情，天天在家办公。那时候疫情偶尔爆发，公司会让居家一周，可她东推西拉，整整5个月没来公司一趟。
找她只能发信息，有重要会议，就线上挂着不吭声……还经常找不到人。
她下边还带着10个人，长期不管，一盘散沙。团队的绩效评定都晚交，说找人替她管一阵，还哭哭啼啼不乐意。
领导忍无可忍，但是人在「三期」，不能动，只好跟HR商量，让她带薪休长假，之后天天数日子，等着她哺乳期结束后解雇。
综上，请假有个「度」，处理好分内工作，别给领导添负，对个人职业发展影响并不大。
