说句实在话，大多数领导都不喜欢听解释，在他们眼里，解释就是掩饰，就是为了逃避责任。是一种没有担当的表现，特别是问题出现后，领导自然会追责，各种借口自然也就随之而来。
不要说你有多少「情有可原」，那都无法改变现实。工作中我们也会遇到这样的问题，明明错不在自己，但领导并不喜欢听，因为再多的「理由」，即便合情合理，也无济于事。
其实不管领导是否强势，都不喜欢听别人解释。我们领导就是不强势的人，如果有什么问题或者投诉出现后，你会发现他也会巴巴说个不停，根本就不停你的解释。
你不解释还好，但凡去解释，马上就会让他火气更大，接着又是一轮攻击。所以在面对这种情况时，我会耐心听他说完，不论他说的对与不对，一句都不反驳，主打一个山崩地裂面不改色，以不变应万变。
我们要想明白的一件事，领导更多的是「对事不对人」，原因出自所发生的这件事上，而不是你这个人身上。所以我们需要理性的看待问题，对于自己的责任勇于承担，这才是我们应该做的。
强势的领导并没有什么不好，反而有利于自己的成长。在职场这么多年，强势的领导见到很多，他们之所以强势，是因为具备超强的能力。
俗话说「跟狼吃肉，跟狗吃屎」这话一点都不假，强势的领导反而更容易出成绩，在他的压力之下，大家紧绷神经不敢懈怠，很容易提高工作效率。
领导不听解释那就不要解释，明明知道解释也没有用，又何必自寻烦恼。吃一堑长一智，要从错误中总结经验，而不是怨天尤人。
没有人不犯错，也没有人愿意犯错，关键不在于犯错之后怎样去解释，怎样去逃避责任，而是怎样可以让自己积累经验，得到成长。
经验的累积往往都是通过一件一件经历过的事而得到的，成功可以总结经验，失败同样可以，这都是宝贵的财富。
所以问题的关键不是我们想着怎样去解释，而是怎样认识到自身问题所在，下次避免这样的事再发生，这就是成长。
职场中你需要接受「委屈和不公」，没人需要照顾你的感受，更没人在乎你愿不愿意接受，所有只关心结果和成绩。没有结果和成绩一切努力都是零，没人会看你经历的过程。
所以解释什么，有什么可解释的，没有任何理由，干就完了！
