要我选择，立马就走，此处不留爷自有留爷处！既然选择辞职，说明在这个单位不想待了，既然不想待何不早点走？早点离开这个令人不爽的公司。
当然，每个人情况不同，这跟个人 职业规划，教育背景，能力素质，家庭背景，职业背景，财务状况等息息 相关。试想， 一个没有职业规划，没学历没技能没经验，工资是支撑其生活的唯一来源，没有了工作，叫其如何是好？
一、职业规划。也就是(career planning)，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。职业规划至关重要，有了一个明确的职业规划，就可以对你目前的工作作一个全面的评估，你要知道职业规划与工作之间的关系是相当密切的，它们相互影响、相互促进，共同塑造一个人的职业生涯。
你有了职业规划就可以明确自己想做什么工作，要做什么工作，工作选择起来才有目的性。 有了职业规划，就明确了自己的职业目标和发展方向，在选择工作时更有针对性，在求职时不会东碰碰，西撞撞，减少盲目性，直奔符合自己职业规划的满意工作而去 。反过来，符合职业规划的工作经历也能反哺职业规划，使你的职业规划更具前瞻性和符实性，可以进一步了解自己的优势和不足，进一步调整和优化职业规划。
按照你的描述，当前的工作与你的长期职业规划是明显不符的，那么就辞职吧，即便没有找到下一份工作，辞职也是为了实现职业规划的需要。
二、教育背景。教育背景决定了你的专业基础和学习潜力。在求职过程中，往往就是一块敲门砖，成为雇主评估求职者能力的重要依据。 有高学历、有名校背景或专业对口等优势，必定能为求职者带来更多的工作机会和更高的薪资待遇 。如果你的教育背景与当前工作不匹配，或者你认为自己的学历和能力足以胜任更好的职位，那么在没有找到下一份工作的情况下，辞职并寻找更合适的岗位就是一个明智的选择。
三、能力素质。能力素质包括你的专业技能、沟通能力、团队协作能力等。你认为自己在当前工作中没有办法发挥自己的能力，或者希望进一步提升自己的技能，学到一些更有用的知识技能，那 么辞职后，再寻找一个更能发挥自己能力，或能学到更多知识技能的岗位是值得考虑的 。
四、职业背景。职业背景涉及你所在的行业、职位以及工作经验。你 认为当前企业没前途，发展前景有限 ，或者你在当前职位上已经达到了瓶颈，那么在没有找到下一份工作的情况下，辞职并探索新的职业机会就是一个合理的选择。
五、家庭背景。家庭背景也是决策过程中的一个重要因素。 如果你的家庭经济状况允许你可以有一定的失业期，或者你的家庭成员支持你的决定，那么你虽然没有找到下一份工作，仍然选择辞职，就会减少阻力和顾虑。 如果你的家庭需要你的稳定收入来维持生计，那么你需要更加慎重地考虑辞职的决定。
六、财务状况。财务状况是决定是否辞职的关键因素之一。你需要评估自己的储蓄、负债以及未来的经济需求。 如果你有足够的储蓄来应对一段时间的失业期，或者你有其他经济来源（如投资、副业等），那么在没有找到下一份工作的情况下辞职可能对你的经济状况影响较小 。然而，如果你的财务状况紧张，没有足够的经济储备来应对失业风险，那么你需要更加谨慎地考虑辞职的决定。
综上所述，没找到新的工作之前，该不该辞职，由多种因素决定的，你要综合考量后再作决定。
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