在这三种情况下，我会建议你立刻辞职：
1.危险健康指标信号
在今天，几乎没有打工人不认为自己压力大，钱不好赚，不想上班。
但每个人认定是不是超过必要压力的标准不一样。
有的人天然耐压，做着心理压力巨大的工作反而斗志昂扬越来越兴奋；有的人天然敏感不耐压，半年胃溃疡，一年乳腺增生，两年头发掉光。
决定你受到的职场压力真实反馈就是你的健康。
凡是出现「不明原因的头疼」、「半夜醒来或失眠」、「胃部或心理问题」这些非常标志的亚健康症状的时候，我个人建议是立刻离职，哪怕没有心工作，休息两个月。
只要你不是家庭困难到需要这笔钱才能活下去，健康一定没有眼前的收入重要。
2.道德和法律风险信号
在我的职业生涯里，哪怕在很大的公司，也见过不少企业价值观很歪的管理层。
在这些企业做事，轻则拿不到薪水、补偿，重则自己卷入官司、司法问题，而且他们大多是一步一步拉你下水的。
总之，这种事只要公司的价值观不正，越陷越深，早晚要出事。
一旦遇到这类公司，你发现他们在做的事情很蹊跷，公司到底怎么挣钱的你看不懂，或者领导让你做的事情感觉并不对，建议越早走越好。
3.应该的收入没有如约拿到
不管是工资、奖金、年终奖。
只要是公司在入职、合同、口头上曾经承诺锅的收入，你的工作如约完成了，但是工资并没有100%的给你打到，立刻和公司要求补发，不发的话，离职、仲裁。
千万不要认为「老板也不容易，缓缓说不定下个月就发上了。」
因为我们选择了打工，而不是创业，就是因为不想承担创业的风险。一旦你开始共情老板，等于帮助他分担了创业的风险，但是并不能分到创业成功的工资外利润。
而且，任何企业的人力成本都是核心成本，是必须预留出未来三个月的财务最底层资金。
一旦工资或者酬劳已经无法发出，不是老板在耍流氓，逼你自己离职省遣散费，就是公司已经财务问题大到了不可挽回的程度。
所以，不要让你的沉没成本扩大。哪怕在家休息一个月，也比在一家岌岌可危的企业里打工一个月强。
因为在企业不行的时候，老板会格外焦虑，把他的压力往下传导，你的日子一定不好过。
遇到以上这三种情况下，我个人的建议是，立刻走。哪怕公司挽留，也不用犹豫，越早走对自己的人生越负责。
关注也说，阅读 更多有趣的思想。
